“欲事立，須是心立。”自2018年遼寧方大集團通過混改依法依規成為東北制藥控股股東以來，東北制藥全體干部員工切切實實感受到了成熟大型民企為老國企帶來的新活力新動力，感受到了方大集團“以員工為中心，把員工當親人”的溫暖，享受到了“一人在方大全家都受益”的實惠，凝聚力和向心力極大增強，大家“哈下腰”像過自己家日子一樣經營發展企業，為東北制藥的快速發展增添巨大動力！

　　回顧混改這一年，東北制藥的員工是收獲滿滿、幸福滿滿、信心滿滿。

　　成就自我 收獲滿滿

　　“醫藥板塊的發展，研發要加大力度。”混改以來，方大集團董事局方威主席多次強調研發的重要性。東北制藥研究院院長劉素娜為提高研發人員自身的研發實力，率先打破了“研發只靠自己悶頭苦干，閉門造車”的狀態。她提出，研發要打破學科束縛，把自己的苦思冥想變成集思眾創，“成功的經驗要相互學習，走的彎路也要展示出來給其他人提個醒兒。”

　　研究院制劑室研發員關瑞是2017年加入東北制藥的，參加工作后不久就趕上了混改。提到混改，她說，“這一年，對我來說是拼搏的一年，同時也是充滿收獲的一年。就像每一個走上坡路的人，負重前行，終會進步。面對挑戰，我學會了主動出擊。在公司‘干到給到、多干多得’的獎勵機制下，僅最近幾個月我就獲得了三次獎勵。”

　　201分廠陳紅在東北制藥工作多年，之前是無菌工段技術員。混改后，她通過自己的努力晉升為201分廠的質量主管。

　　混改以來，東北制藥有太多像關瑞、陳紅一樣的員工，在崗位上收獲著自己的成長。

　　福利提升 幸福滿滿

　　加入方大集團，東北制藥的員工福祉節節攀升。公司堅持把員工當親人，給員工漲工資，落實醫療資助福利、重大節日福利、免費工作餐福利、基本工資增長和孝敬父母金等八項福利。東北制藥成為了人人羨慕的“別人家的企業”，員工的歸屬感和幸福感顯著增強。2019年年初，東北制藥還給員工發放了萬元大紅包，整整齊齊的現金墻，彰顯了東北制藥的氣魄。

　　“年初的紅包發放是我們之前想都不敢想的。我還記得當時拿到紅包的時候，心里特別激動。我想，這對每個家庭來說都是一個不小的驚喜。”102分廠趙玲英說。

　　優厚的福利待遇，讓東北制藥混改成為沈城的熱議話題。“前些天，我乘地鐵去張士總部開會，聽說我是東北制藥的，坐在我旁邊的一位大姐主動跟我聊了起來，詢問最多的就是我們的福利。聽到我的回答，大姐羨慕的目光讓我幸福滿滿。”201分廠陳紅說。

　　面對未來 信心滿滿

　　混改后，東北制藥全面梳理制度，開展對標賽馬，為員工搭建起公平公正的發展平臺。在這一過程中，員工也積極轉變思想，緊跟企業發展步伐。干滿8小時、干好8小時成為了員工的共識。

　　“還記得剛剛知道公司要混改的時候，身邊的同事都很擔心。方大集團是民營企業，進入后會怎么樣管理，會不會裁員，種種擔憂讓我害怕混改。而當我真正參與到混改之中，我發現我的擔憂都是多余的。”101分廠康富媛如是說。

　　為什么說她的擔心是多余的，康富媛告訴記者，方大集團進來時，未減一名員工，還為東北制藥輸入成熟先進的市場化管理模式、商業模式、創效模式以及充沛的資金支持，使企業發展動力活力被充分激發，員工薪酬和福利大幅增長，大家的干勁都特別足。

　　如今，東北制藥混改已經一年了，企業發生了巨大的變化。現在，東北制藥的混改已經由探索適應階段進入全面發力、快速發展階段。面對新的形勢，員工們紛紛表示要更加努力地學習提升自己，腳踏實地地做好本職工作，為企業發展貢獻力量。未來，東北制藥一定會更加輝煌，對此，員工們信心滿滿。