常言道，十個(gè)指頭有長(zhǎng)有短，林中樹(shù)木有高有低。年終歲末，組織開(kāi)展“評(píng)優(yōu)評(píng)先”，是一件很有意義的工作。對(duì)于各級(jí)黨組織及其組織人事部門(mén)而言，當(dāng)以“三摒棄三堅(jiān)持”組織開(kāi)展年終“評(píng)優(yōu)評(píng)先”工作，進(jìn)一步鼓勵(lì)先進(jìn)“而今邁步從頭越”，鞭策后進(jìn)“不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，激勵(lì)大家“擼起袖子加油干”，團(tuán)結(jié)一心、眾志成城把黨在新時(shí)代的各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。

擯棄“領(lǐng)導(dǎo)意志”，堅(jiān)持“發(fā)揚(yáng)民主”。“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”本不是“禮物”，在某些領(lǐng)導(dǎo)干部眼里，卻偏偏成了玩弄于鼓掌之中的“禮物”，某某干部對(duì)我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)唯命是從、讓我高興，我就“投之以桃、報(bào)之以李”，給他一個(gè)“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”，為了把這個(gè)事“敲定”，在評(píng)選之前“定調(diào)子”，評(píng)選之時(shí)“作暗示”，符合“領(lǐng)導(dǎo)意圖”就順利通過(guò)，否則，就推翻重來(lái)；甚至不通過(guò)廣大干部職工的公開(kāi)評(píng)選，私下發(fā)張審批表，悄悄地把“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”名額上報(bào)。類(lèi)似這樣的做法，要不得、也不可取，是違反黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)要求的，必須徹底摒棄。本著公平、公正、公開(kāi)的原則，自覺(jué)在“評(píng)優(yōu)評(píng)先”過(guò)程和結(jié)果上充分“發(fā)揚(yáng)民主”，真正讓優(yōu)秀、先進(jìn)的干部脫穎而出，更好發(fā)揮表率作用。

摒棄“弄虛作假”，堅(jiān)持“尊重事實(shí)”。某些領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡在“評(píng)優(yōu)評(píng)先”之時(shí)，講人情、送人情、搞照顧。某某是某某領(lǐng)導(dǎo)的家屬，某某就要退休了，某某到提拔年限了…“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”我們可以適當(dāng)照顧一下、平衡一下，可工作實(shí)績(jī)卻沒(méi)法“照顧”，于是就弄虛作假，或者說(shuō)是“移花接木”，明明是“丑小鴨”，卻硬要扮成“白天鵝”，知根知底的人見(jiàn)了只能“呵呵”，不知情的看看覺(jué)得這人“還行”。更有甚者，有的干部仗著自己是某某領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，直接明目張膽索要“優(yōu)秀”“先進(jìn)”，工作成績(jī)?nèi)�是他自己的，工作過(guò)錯(cuò)都是老實(shí)人的，可謂是貪天之功，據(jù)為己有，身是“跳梁小丑”，卻偏裝“志士仁人”。類(lèi)似這樣的做法，也要不得、不可取，必須徹底摒棄。堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格監(jiān)督，自覺(jué)在“評(píng)優(yōu)評(píng)先”過(guò)程和結(jié)果上充分“尊重事實(shí)”，真正讓干出實(shí)績(jī)實(shí)效的干部脫穎而出，更好發(fā)揮引領(lǐng)作用。

摒棄“輪流坐莊”，堅(jiān)持“樹(shù)好導(dǎo)向”。現(xiàn)實(shí)生活中，部分干部職工，自以為是地把“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”當(dāng)成了一種“福利待遇”，把“優(yōu)秀”和“先進(jìn)”的評(píng)選視同“兒戲”一般，“排著坐、吃糖果，先是你、后是我”，上一次“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”是張三，這次“優(yōu)秀”或“先進(jìn)”就該李四，如此輪流坐莊，利益同享，哪怕李四無(wú)所作為、一無(wú)是處。類(lèi)似這樣的做法，也要不得、不可取，必須徹底摒棄。本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)同志負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，自覺(jué)在“評(píng)先評(píng)優(yōu)”過(guò)程和結(jié)果上充分“樹(shù)好導(dǎo)向”，真正讓忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出，更好發(fā)揮示范作用。

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