近日，傅某在其工作的物流公司幫忙卸貨，因貨物堆積，傅某從貨物上爬過時發生倒塌，致其從貨物上摔下來受傷，經常德市第一人民醫院檢查，檢查結果胸椎T12骨折。受傷后傅某要求公司開員工證明，公司認為沒有簽訂勞動合同，不予認可其員工身份，后經勞動仲裁，裁決傅某與桃源某物流公司之間勞動關系不成立，為維護其合法權益，傅某向法院提起訴訟。

雙方當事人的爭執焦點為：傅某與物流公司之間勞動關系是否成立。根據（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”；第二條：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等”。傅某與物流公司雖未簽訂勞動合同，但物流公司與傅某符合用人單位和勞動者關于主體資格的規定，傅某網上應聘成為物流公司駕駛員，約定工資為3,500.00元/月+業績工資，2018年11月1日至11月28日，駕駛公司車輛，運輸公司貨物，傅某與物流公司之間形成了事實的勞動關系。因此，法院判決傅某與物流公司之間勞動關系成立。（通訊員 廖莉芳）