筆者最近到廣東省廣州市一科技園參觀交流時看到，園內有臨床醫(yī)生與企業(yè)合作，開展醫(yī)療器械的研發(fā)與創(chuàng)制�？萍紙@提供相應的孵化條件和設施，并制定了各種激勵制度和保障措施，很是鼓舞人心。

　　國產醫(yī)療設備最近幾年有長足進步，但高精尖技術不多，原因眾多，其中之一是醫(yī)務人員缺乏能合作的工科專家或能提供試驗的場所。近幾年，國內高校、醫(yī)院發(fā)展迅速，但科研轉化成果往往是短板；有些排名較高的高校，在大型創(chuàng)新創(chuàng)制創(chuàng)造等方面成果寥寥，應引起管理者的反思。

　　國際形勢巨變，不排除今后新藥、高端醫(yī)療設備被“卡脖子”的可能。自力更生、自主研發(fā)仍是生存之本。當下，國內已有一些高校、醫(yī)院積極行動，建立醫(yī)工融合研究機構，積極推動醫(yī)工結合的創(chuàng)新和科研活動。

　　好的醫(yī)療設備，離不開醫(yī)務人員的參與。大型醫(yī)院應鼓勵醫(yī)務人員結合自身優(yōu)勢和工作需要，開展科研活動。尤其是高校附屬醫(yī)院，在醫(yī)工融合方面有獨特優(yōu)勢，可以與工科院系深度合作。

　　除了企業(yè)應主動與高校、醫(yī)院對接，政府應制訂政策措施，引導和鼓勵醫(yī)工融合外，有條件的醫(yī)院應積極行動起來，成立醫(yī)工融合辦公室，組織開展相關工作。一方面，推出激勵措施與管理制度，同時開展醫(yī)工融合的相關培訓；另一方面，與工科院校、企業(yè)、科技園等合作，促進醫(yī)工合作。還要加強管理，推動成果轉化，維護合作各方的合法權益。

　　只要高校和醫(yī)院出臺鼓勵政策和推動措施，定會激發(fā)廣大醫(yī)務人員的創(chuàng)新激情和創(chuàng)制動力。