到了年底，就是忙得昏天暗地，忙著月度、季度和年度結算，尤其是財務這塊更是息息相關。就算是想偷得浮生半日閑，也不敢啊。不見年終獎還在老板手里嗎？一過了12月31日，那就不同了。頭頂的那把劍移開了，全年結算也做完了。新的一年的工作嘛，一年才剛開始嘛，還有大把日子完成，先不管吧。這是什么狀態？年終懈怠癥！

　　網友小王最近總是懶洋洋的，每天上班就是提不起神。比起12月的勇猛狀態可是一個天一個地。用他自己的話來說，這個月沒心思干活。領導把這個現象看在眼里記在心里，小王自己也知道。最多在領導面前裝裝樣子，暗地里總是照舊。沒辦法，就是集中不了精神工作。

　　其實這種狀況很多人都會有。一到長假前，很多員工開始“磨洋工”，一天能做完的活非分幾天干；有的人甚至在放假前一周就開始“倒計時”。國內有關專家早已發現了這種現象，并提出了“節前懈怠癥”的概念。他們指出，遲到、心不在焉、煩躁、失落是這種“疾病”最典型的表現。

　　在很多年底計效的企業當中，春節前懈怠的現象更是突出。2004年底，中國人力資源開發網聯合有關媒體進行的一項調查顯示，此時從事貿易工作的員工表現出懈怠的比例高達48.19％，營銷人員懈怠的比例也達到了40.34％。這個是多種原因造成。

　　一是平時累積的壓力。

　　人們在長假前產生懈怠，與平時的工作壓力有關。根據弗洛伊德的人格理論，人的本我是追求享樂的，但在社會上生存，就要暫時放棄本我的需求，努力工作以求得生存和發展，這就讓我們的內心承受了很多的壓力。與此同時本我的需求又時刻存在。總是提醒我們需要借助外力讓自己放松一下，而節日長假的輕松愜意正是我們及時放松的最好推動力，于是自我就會對這種外力產生期待。這就讓人變得興奮，從而無心工作。

　　對于小王來說，這剛好年底，累積了一年的壓力，又遇到節假日，就有點控制不住自己了。他是做銷售的，平時就比其他職位的員工要緊張，實行的是不定時工作制。客戶有需求領導有想法就要隨傳隨到，等于是24小時待命的意思。處于1月初的時候，一年當中這個月主要是規劃一年的工作，而且有差距接下來大把時間可以彌補，就當中途休息了。照他說，別說他，領導都想放松一下的。

　　二是因為春節在即。

　　為什么春節前員工更容易懈怠？這首先就要從中國的傳統文化上找原因。“爆竹聲中一歲除， 春風送暖入屠蘇。 ”北宋詩人王安石的《元日》反映出了春節的心理象征意義，即正月初一才真正是新的一年的開始。

　　與此同時，中國人還信奉“春天播種，夏天耕作，秋天收獲，冬天休眠”。這都影響到了人們的心理，認為“一年之計在于春”，春節后“播種”理所應當。

　　對于小王這樣的普通人來說，還有兩個頭等大事。一是買年貨和禮物。畢竟作為打工一族，一年難得回幾次家，又是春節這樣舉家團聚的大節日，買些年貨減輕父母的勞累，禮物是表示心意，也是很正常的。二就是搶票了。這不是小王特意不專心工作，實在是這買票的是關系到能不能回去過年。千千萬萬個中國人不都這樣嗎？

　　三是生理因素。

　　另外，對于年底計效的企業來說，到了12月底各項任務都已完成。此時，人就像橡皮筋拉伸到了極限，自然想松弛一下。

　　對此，生理心理學中的注意力研究能給我們提供答案。英國肯特大學的研究者發現，成人的注意力平均一天能集中20分鐘，之后就會出現走神現象。對于把注意力總集中在工作上的人來說，必然會產生倦怠，于是在遇到某種契機，如春節，自然會把注意力從工作上轉移開，表現出來就是懈怠。

　　按照小王的說法，一年當中最后的兩個月，領導對業績盯得緊，總是催催催。一天光應付大小領導起碼要接幾十個電話。自己也著急，畢竟這和年度績效有關，一年的努力就看最后這一錘子，這可是大頭。好不容易把年度任務完成了，總要容人喘一口氣吧？哪能總是處于緊繃狀態呢。身體也受不了啊。

　　由此看來，員工產生工作懈怠很正常，作為領導，要表示理解。例如，春節前，某公司的很多員工無心工作，在網上玩起了 “殺人”游戲。老板親自上陣伏擊抓人。但員工的工作狀態卻越來越差。怎么解決？

　　領導者要以此為鑒。既然員工在春節前想放松一下，領導干脆光明正大地因勢利導，帶他們去聚餐、聊聊天，或進行一次拓展訓練，讓團隊在輕松中振奮精神。同時，在企業內部，也可以開展“頭腦風暴”。

　　作為員工呢，這些懈怠的理由貌似無可厚非。不過，也可以這么想，如果在這新年新開始的時候緊張一點，做一個緊湊些的計劃并有效實施，這樣也是好處多多的。

　　一來是可以讓領導對你有個好印象，這是一年都會神清氣爽的秘訣啊，一般人咱不告訴他。二來是可以讓自己減壓。一年的任務是有額度的，現在完成了，接下來的日子不就是可以輕松點了嗎？都是自己的事情嘛。

　　年終懈怠癥主要是由心理因素和生理因素共同造成的問題，是一個普遍存在好像又理所當然的現象，而且在特定的時間發生。無論領導或者員工都難以避免，我們可以用實際行動來克服它。

　　悄悄說，臨近年關，適當休息是被默許的，不過不要過度懶散讓老板發現你在消極怠工哦，如果不超過尺寸，估計領導也會睜一只眼閉一只眼的。