近日，我國國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。

　　在許多國家，“產(chǎn)假”更確切的稱呼應(yīng)該是“育兒假”，因?yàn)椴簧賴�家法律�?ldquo;產(chǎn)假”的規(guī)定不僅涵蓋了產(chǎn)婦分娩后的假期，而且還會包括“奶爸”的陪護(hù)假，有國家甚至規(guī)定父母在孩子8歲以前每年都能享有數(shù)周的帶薪或無薪育兒假。各國的帶薪產(chǎn)假一般都超過10周。

　　而在一些國家，明文規(guī)定帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實(shí)施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設(shè)法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假并不能得到保證。

　　挪威奶爸必休12周

　　中歐國家也許是立法規(guī)定最長“育兒假”的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患?xì)埣�，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從國家政府獲得補(bǔ)助，頭兩年的補(bǔ)助為256歐元/月，此后為164.22歐元/月。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1-3年的育兒假。

　　北歐國家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產(chǎn)假，期間的費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)�。其中，�?90天的薪W水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。

　　九成父親有育兒假

　　挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。

　　其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當(dāng)時(shí)為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。據(jù)挪威媒體報(bào)道，如今有90%的父親都休育兒假。

　　挪威統(tǒng)計(jì)局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產(chǎn)假”，此權(quán)利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因?yàn)榧依?個孩子的陸續(xù)出生，在5年時(shí)間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。

　　歐盟

　　產(chǎn)假延長卻引發(fā)擔(dān)憂

　　英國的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領(lǐng)取最多125英鎊，最后的13周無薪，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為兩周。

　　2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國的婦女有薪產(chǎn)假由原來的14周大幅增至20周，并按照員工產(chǎn)前最后一個月的工資支全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規(guī)定，孕婦最少有14周產(chǎn)假，支薪水平不得低于病假。但多國強(qiáng)烈反對議案，擔(dān)心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項(xiàng)法案雖然在過關(guān)，但還需各國國會同意才能具體落實(shí)，當(dāng)時(shí)就有媒體分析，正在緊縮財(cái)政的歐盟各國一時(shí)之間恐怕不會希望再增加福利支出，產(chǎn)假延長并支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。

　　美國

　　無情產(chǎn)假12周不帶薪

　　在美國，1993年實(shí)施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時(shí)等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。

　　不過，美國各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是同性戀夫妻也亦有育兒假。

　　為照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬于自由市場經(jīng)濟(jì)國家，雇傭關(guān)系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進(jìn)入”勞動力市場沒有那么困難。

　　日本

　　有帶薪假但仍不敢生

　　日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以延長多2個月。

　　不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視致許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結(jié)果就是保不住原來的工作。

　　為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達(dá)1年的假期。但問題在于，休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時(shí)薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當(dāng)“經(jīng)濟(jì)支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學(xué)到的育兒經(jīng)驗(yàn)。這個要求也讓不少男性對“產(chǎn)假”打了退堂鼓。(彭玉磊)

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