昨日，湖北省最大規模的醫藥衛生行業專場招聘會在洪山體育館舉行，200多家招聘單位引來了2.4萬余名應聘者。主辦方省衛生計生委介紹，舉辦此次活動本意是為有效促進醫療人才合理流動，改善醫療單位人才結構。然而，招聘會現場，基層高薪難招研究生、縣級醫院中途離場、醫學畢業生扎堆三甲名院等現象，不禁讓現場供需雙方感嘆，就業難、招聘難，仍是一道求解題。

　　“博士給30萬安家費，碩士5萬!”潛江市衛計委人事處負責人隨潛江市中心醫院一起在現場賣力吆喝，可他們開出的優厚條件，一上午都無人問津。

　　相比地市級醫院，縣級醫院的引人計劃似乎更現實。“只要是臨床專業本科畢業，不限學校，我們都歡迎!”安陸市普愛醫院(人民醫院)招聘負責人許諾一位來到展位前的臨床醫學畢業研究生：“只要愿意來，會重點培養，幾年你就會是醫院骨干，剛畢業到基層更能鍛煉人!”遺憾的是一番咨詢后，便沒了下文。

　　此次招聘會將體育館最大的正館安排給了市縣及外省醫療機構，然而，還未到12點，就已經有不少單位撤出了招聘現場，留下空展位。

　　而與正館大相徑庭，體育館一側的稍小北廳情況可用“爆滿”二字形容。這里安排的是武漢本地大中型醫院。入口處保安拉起警戒線，控制入場人數。武大人民醫院、武漢協和醫院等單位展位前，應聘者圍起里三層外三層。記者上前準備采訪，卻被醫院的負責人以“人太多沒時間”婉拒。

　　“一個普通的放射醫技人員崗位都要求碩士畢業，還有要求護理崗位是研究生的，太夸張了吧!”記者身邊的人群中不斷發出感嘆。盡管這樣，各大醫院所收簡歷還是堆成了小山。

　　華中科技大學同濟醫學院的李同學說：“都讀到博士了，還不能留在大城市，那怎么行呢?”但他也坦陳，廣州、重慶、武漢都跑過，屢屢碰壁。“條件相當的人太多，競爭激烈，希望不大。”至于去基層醫院的想法，他表示，“條件差，地方又遠，不會考慮。”