1月25日晚間，瑞芯微公布2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)，該激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)300.00萬股，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，占截至2021年12月31日公司股本總額41,725.12萬股的0.72%。

其中，擬向激勵(lì)對(duì)象授予284萬份股票期權(quán)，首次授予230萬份;擬向激勵(lì)對(duì)象授予16萬股限制性股票，其中首次授予10萬股。首次授予股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股121.04元，首次授予限制性股票的授予價(jià)格為每股60.52元。

瑞芯微表示，本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)137人，包括公司核心技術(shù)人員、技術(shù)骨干人員、業(yè)務(wù)骨干人員。

據(jù)了解，瑞芯微本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，在行權(quán)期的三個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行業(yè)績考核并行權(quán)，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。

首次及預(yù)留授予股票期權(quán)的各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

瑞芯微表示，經(jīng)過合理預(yù)測(cè)并兼顧本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司為本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了以2021年凈利潤為基數(shù)，2022年-2024年凈利潤增長率分別不低于20%、44%、73%或以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年-2024年?duì)I業(yè)收入增長率分別不低于20%、44%、73%的業(yè)績目標(biāo)。

期權(quán)的行權(quán)條件達(dá)成，則激勵(lì)對(duì)象按照計(jì)劃規(guī)定比例行權(quán)。反之，若行權(quán)條件未達(dá)成，則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象所獲期權(quán)當(dāng)期可行權(quán)份額注銷。

除公司層面的業(yè)績考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到行權(quán)的條件。

瑞芯微指出，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司骨干員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。（Arden）

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