集成電路是支撐經濟社會發展的戰略性、基礎性和先導性產業。近年來，我國集成電路行業迅猛發展，作為人才和資金密集型產業，一直面臨人才短缺和流失等問題。

在近日國內芯片制造龍頭中芯國際披露的一份限制性股票激勵計劃（草案）中，也從側面折射出當下國內相關產業的人才困境。草案中稱：“近年來集成電路企業數量高速增長，行業優秀技術人才的供給存在一定缺口，人才爭奪日益激烈。此次股權激勵計劃有利于公司在不同時間周期和經營環境下把握人才激勵的靈活性和有效性，使公司在行業優秀人才競爭中掌握主動權。”

人才短缺和流失 龍頭企業之痛

由于產業長期落后，缺乏高水平平臺，我國集成電路產業人才一直處于嚴重不足的困境。根據《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》披露，隨著近幾年集成電路行業的不斷升溫，到2025年行業人才缺口預計在30萬人左右。

而集成電路制造產業更是典型的技術密集、資金密集、人才密集的領域，產業發展既需要有豐富經驗的技術研發人才，也需要對產業發展規律有深刻認識的經營管理人才。往往此類人才涉及數十種科學技術及工程領域學科知識的綜合應用，需要相關人才具備扎實的專業知識和長期的技術經驗沉淀。以培養一個集成電路制造工程師為例，從碩士博士畢業到成為一個能帶團隊的技術熟手，平均需10年左右，“板凳要坐十年冷”。

隨著5G、物聯網、人工智能和云計算等新應用領域的不斷涌現，芯片產業發展的熱點領域在不斷豐富，也為集成電路晶圓代工行業帶來了較為廣闊的市場前景。根據國家工商信息，截至2020年12月，我國2020年新增芯片相關企業超過6萬家，較2019年同比增長22.39%。2015年以來，我國芯片相關企業注冊量年增速始終保持在30%以上。

另一方面，借著芯片熱潮，在政府補貼和優惠扶持政策支持下，全國各地生產線項目爭相開動，這對中芯國際等龍頭企業的人才流失、分散和短缺造成了極大的困擾，人才爭奪日益激烈。

集微咨詢報告曾指出，2020年集成電路行業人才流動率較高，離職率高于其他行業，且高于健康流動率。員工離職的主要影響因素中，薪酬水平、個人選擇、發展機會位列前三，其中薪酬水平以69.9%的占比高居第一位。

（2020年員工離職的主要影響因素，數據來源：太和顧問、集微咨詢）

股權激勵 上市公司的“吸鐵石”

為了降低員工離職率，我國集成電路龍頭正嘗試用一系列舉措盡可能的留住人才，其中股權激勵的方式效果顯著。

現代企業理論和國內外企業實踐證明，股權激勵對于改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都會起到積極的作用。

據公開信息統計，從IC產業來看，幾乎所有科創板企業均已完成股權激勵；而從整個科創板來看，上市滿一年的企業中也已經有超過60%進行了股權激勵計劃。截至目前，今年已經有66家科創板公司出爐股權激勵計劃。其中不少公司是在股價極為低迷時，果斷推出限制性股票激勵計劃，這可以讓被激勵對象獲得更低廉股權。從實施進度看，6家公司的股權激勵計劃尚處于董事會預案階段，48家公司的股權激勵計劃已開始實施，11家公司的股權激勵計劃已獲得股東大會通過，1家終止計劃。

2020年對于中芯國際來說是喜憂參半的，喜的是其作為第一家回歸A股的境外已上市紅籌企業成功登陸科創板；同時2020年中芯國際業績也再創歷史新高，實現營業收入274.71億元，同比增長24.8%，實現凈利潤43.32億元，同比增長141.5%。憂的是，在原本正是騰飛的節點，被美國商務部以保護國家安全和外交利益為由，將中芯國際及其子公司列入“實體清單 ”。

在今年第一季度業績說明會上，中芯國際聯合首席執行官趙海軍表示，盡管實體清單對公司投資、盈利有一定程度的影響，但中芯一直與相關政府和部門以及第三方律所溝通，也一直按照合規的程序、國際的要求來走相關出口申請。目前已經取得了比上一季度更積極的進展，與供應商、還有國外的政府達成了一些共識。

業內人士分析，雖然美國“實體清單”對中芯帶來的不確定性依然存在，但還是給外界透露了一些正面的進展。因此，在中芯國際科創板上市一周年之前，提出股權激勵計劃是非常及時和有必要的，有助于穩定和提振現有人才隊伍信心，持續增強公司的核心競爭力。

精準激勵 人才戰已打響

在中芯國際此次為期五年的科創板股權激勵計劃中，首次授予量激勵力度超24.9億元人民幣。同時，此次擬激勵人員比例約占公司2020年底員工總人數的23.05%，不超過4000人，包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員、技術與業務骨干人員等，對于公司未來業績發展有直接或重要影響人員。

如此精準激勵的背后，其實也體現了中芯國際在人才戰中的決心。據《中國集成電路產業人才白皮書（2019—2020年版）》顯示，薪酬回報和股權激勵是影響行業人員流動的主要因素。此次中芯精準激勵的方式將有助于促進公司核心人才隊伍的建設和穩定，調動激勵對象的積極性和創造性，進而持續提高公司的研發創新能力，增強公司核心競爭力。

業內人士也強調，抓住人才，才能抓住未來。對于當前的中國半導體產業而言，保持產業公司管理層團隊穩定就是一種“人才增值”。這有利于人心安定和企業戰略的持續執行，對于維護企業聲譽、品牌和客戶口碑，保持技術迭代和研發任務的有序推進十分必要。尤其在行業變革、競爭加劇的形勢下，股權激勵能夠更直接、有效的留人，聚力，增強企業價值認同感，有效地將股東利益、公司和核心團隊個人利益結合在一起，做到事半功倍，使各方共同關注公司的長遠發展。

結語：

這些年，我國在集成電路人才的引進與培養中做了大量工作。2016年4月，教育部、國家發改委、工信部等七部委聯合發布《教育部等七部門關于加強集成電路人才培養的意見》；2020年7月，國務院學位委員會投票通過集成電路專業作為一級學科，將從電子科學與技術一級學科中獨立出來的提案。這些舉措均有助于緩解集成電路產業人才供需的缺口問題。

然而，從我國現有人才結構來看，國內仍缺乏有經驗的行業專業人才，尤其是掌握核心技術的關鍵技術人才。特別是當下，整個產業發展仍處于重要攻堅發展期，這離不開高層次領軍人才的有力推動。

通過股權激勵等方式是龍頭企業提升人才市場競爭力的有力手段之一，這也有利于建立健全公司全面薪酬體系；同時幫助優秀核心人才扎根公司研發、管理、經營一線，形成“利益共同體”，真正推動企業持續、穩健、快速發展。

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