消息 2021第五屆集微峰會將于6月25-26日在廈門海滄舉行，本次峰會以“心芯本相印，變化有鯤鵬”為主題，具備十二大亮點，其中一大亮點為“中國集成電路行業人才洞察報告（2020版）”將于會上發布。

集微咨詢歷時半年調研，聯合太和顧問、前程無憂、脈圖等權威機構，從數量、學歷、職能、薪酬、政策等多個維度全面解析中國集成電路產業人才現狀及展望。

對于2020集成電路人才實況，可用高離職率、被動求職、黃金十年三大關鍵詞概括。數據顯示，高離職背后，薪酬水平的影響以69.9%的占比位居第一位。

那么，2020集成電路行業人才薪酬情況究竟如何？

薪酬看漲，且漲勢喜人

一直以來，集成電路產業薪資競爭力弱成為人才缺失的關鍵性因素之一。隨著集成電路產業黃金十年的到來，人才薪酬也呈現明顯增長趨勢。

2020年，在中美經貿摩擦的不確定性進一步增大和新冠肺炎疫情全球性爆發的背景下，國內集成電路產業景氣度依舊保持較高的增長態勢，行業薪酬也出現一定程度的上漲。據太和顧問調研數據顯示，2020年我國集成電路產業薪酬增長率為8.0%，預計2021年仍將保持較高的薪酬增長率，預計為9.0%。

前程無憂公布2021年一季度薪酬調研報告也印證了這一點，薪酬漲幅前三行業依次為金融/投資/證券行業、通信/電信/網絡設備行業、電子技術/半導體/集成電路行業，高科技行業保持較為強勁的發展勢頭。

毋庸置疑，我國集成電路產業薪酬保持較高增長率主要因為政策和市場環境的大力推動。

五大因素，決定薪資水準

集微咨詢調研顯示，影響集成電路行業薪資水準有五大因素，即產業鏈環節、崗位、級別和年限、地域、學歷。

影響因素一，產業鏈環節

2020年我國集成電路產業各環節全員平均年固定薪酬（萬元）

（數據來源：太和顧問、集微咨詢）

從太和顧問、集微咨詢調研數據來看，設計類、材料設備類崗位薪酬明顯高于生產制造及封裝測試類崗位，設計類全員平均年固定薪酬達到26.81萬元，為行業最高水平。

影響因素二，崗位（以設計環節為例）

2020年我國集成電路產業設計環節三大熱門崗位對標市場年薪50分位對比（萬元）

（數據來源：太和顧問、集微咨詢）

眾所周知，崗位不同薪酬不同，那差異到底有多大？

以集成電路設計環節的數字芯片設計崗、模擬芯片設計崗、軟件開發崗三大熱門崗位為例，正如數據顯示，數字芯片設計崗起薪高，軟件開發崗成長性更好。

影響因素三，級別和年限（以研發崗為例）

2020年我國集成電路產業研發崗位不同層級市場年薪50分位（萬元）

（數據來源：太和顧問、集微咨詢）

從太和顧問、集微咨詢調研數據來看，級別越高，薪酬區間越大。同時，級別越高，薪資呈翻倍增長趨勢，這主要與為公司創造的價值有關。

影響因素四，地域

2020年我國集成電路產業不同城市員工平均薪酬對比（萬元）

（數據來源：太和顧問、集微咨詢）

從太和顧問、集微咨詢調研數據來看，一線城市具有絕對優勢，集成電路產業平均薪酬達到32.31萬元/年；新一線城市為27.06萬元/年；二線城市為23.68萬元/年；三線城市為17.26萬元/年。

影響因素五，學歷

2020年我國集成電路產業人才需求薪資走勢（萬元）

（數據來源：愛集微招聘）

以本科和碩士學歷人才薪資為例，根據愛集微招聘數據統計顯示，在企業發布的招聘崗位中，碩士崗位薪資區間比本科崗位整體偏高，尤其在從業經驗低于5年的崗位中，學歷的優勢較為明顯，本科崗位最低薪資中位值約15萬人民幣/年，碩士崗位最低薪資中位值比本科崗位高出30%，約20萬人民幣/年。

從業年限在5~10年的崗位中，本科與碩士學歷崗位薪水區間大致相同；從業年限超過10年的本科崗位最高薪資中位值為70萬人民幣/年，而同等經驗的碩士崗位最高薪資中位值比本科崗位高出約14%，為80萬人民幣/年。

可見，我國集成電路產業人才薪水基本與從業年限及學歷呈現正相關關系。隨著從業年限的增加，學歷的優勢略微有所減弱；但同等從業經驗下，學歷仍然是影響薪資的重要因素。