17.根據(jù)《女職工保健事情劃定》，處置立位功課的女職工，懷胎滿（）個月后，其事情場合應(yīng)設(shè)立工間歇息坐位

　　17.根據(jù)《女職工保健事情劃定》，處置立位功課的女職工，懷胎滿（）個月后，其事情場合應(yīng)設(shè)立工間歇息坐位。

　　15.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，對有身（）以上的女職工，用人單元不得耽誤勞開工夫大概擺設(shè)夜班勞動，并該當(dāng)在勞開工夫內(nèi)擺設(shè)必然的歇息工夫。

　　45.《勞動條約法》劃定，企業(yè)職工一方與用人單元能夠訂立勞動寧靜衛(wèi)生、（）、人為調(diào)解機制等專項個人條約。

　　18.100.用人單元該當(dāng)每一年構(gòu)造女職工停止體檢和婦科查抄，而且每二年構(gòu)造女職工停止最少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。查抄用度由（）負(fù)擔(dān)，查抄工夫計入勞開工夫。

　　65.有身不滿三個月和有身（）以上的女職工，經(jīng)自己見告并出具醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得耽誤勞開工夫大概擺設(shè)夜班勞動。

　　28.根據(jù)《女職工保健事情劃定》，女職工產(chǎn)假期滿規(guī)復(fù)事情時，應(yīng)許可有（）周工夫逐步規(guī)復(fù)原事情量。

　　46.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》，損害女職工正當(dāng)權(quán)益的，女職工能夠依法（），依法向勞動聽事爭議調(diào)整仲裁機構(gòu)申請調(diào)整仲裁，對仲裁判決不平的安康上彀的圖片，依法向群眾法院提告狀訟。

　　26.《社會保險法》劃定，用人單元曾經(jīng)交納生養(yǎng)保險費的，其職工享用生養(yǎng)保險報酬；職工未失業(yè)夫婦根據(jù)國度劃定享用生養(yǎng)醫(yī)療用度報酬。所需資金由（）付出。

　　25.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》安康上彀的圖片，女職工產(chǎn)假時期的生養(yǎng)補助，對曾經(jīng)參與生養(yǎng)保險的，根據(jù)（）的尺度由生養(yǎng)保險基金付出。

　　32.根據(jù)《女職工保健事情劃定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可恰當(dāng)?shù)⒄`授乳工夫，但不得超越（）。

　　20.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工生養(yǎng)多胞胎的，每多生養(yǎng)1個嬰兒，增長產(chǎn)假（）天。

　　40.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，對有身7個月以上的女職工，用人單元耽誤其勞開工夫大概擺設(shè)夜班勞動，由縣級以上群眾當(dāng)局人力資本社會保證行政部分責(zé)令限日矯正，根據(jù)受損害女職工每人（）的尺度計較，處以罰款。

　　11.根據(jù)《勞動條約法》，以下哪一種情況用人單元能夠消除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動條約。（）

　　1.《憲法》劃定，中華群眾共和國婦女在政治的安康網(wǎng)站大全、經(jīng)濟的、文明的、社會的和家庭的糊口等各方面享有同女子對等的權(quán)益。國度庇護婦女的權(quán)益和長處，實施男女（），培育和提拔婦女干部。

　　10.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，用人單元不得因女職工有身、生養(yǎng)、哺乳低落其人為、予以解雇、（）。

　　60.對終年處置田野、室外活動性功課和其他消費功課的女職工，地點單元該當(dāng)按照差別時節(jié)供給響應(yīng)的（）。

　　9.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，用人單元該當(dāng)將本單元屬于女職工忌諱處置的勞動范疇的崗?fù)ぃǎ┮姼媾毠ぁ?/p>

　　52.《婦女權(quán)益保證法》劃定,國度主動培育和提拔女干部。國度構(gòu)造、社會合體、企業(yè)奇跡單元培育、提拔和任用干部,必需對峙（）的準(zhǔn)繩,并有（）的婦女擔(dān)當(dāng)指導(dǎo)成員。

　　6.女職工（）病癥嚴(yán)峻、不克不及順應(yīng)原勞動崗?fù)さ模?jīng)自己申請，用人單元該當(dāng)恰當(dāng)減輕其勞動量大概擺設(shè)其他相宜的勞動崗?fù)ぁＰ枨筢t(yī)治大概歇息的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，根據(jù)國度有關(guān)病假的劃定施行。

　　49.《婦女權(quán)益保證法》劃定,實施（）是國度的根本國策。國度采納須要步伐,逐漸完美保證婦女權(quán)益的各項軌制,消弭對婦女統(tǒng)統(tǒng)情勢的蔑視。國度庇護婦女依法享有的（）權(quán)益。

　　47.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》，損害女職工正當(dāng)權(quán)益，形成女職工損傷的，依法賜與補償；用人單元及其（）和其他間接義務(wù)人組成立功的，依法追查刑事義務(wù)。

　　37.用人單元違背《女職工勞動庇護出格劃定》,損害女職工正當(dāng)權(quán)益的,女職工能夠依法贊揚、告發(fā)、申述,依法向（）申請調(diào)整仲裁,對仲裁判決不平的,依法向（）提告狀訟。

　　D.國度構(gòu)造、企業(yè)、奇跡單元、社會合體、個別經(jīng)濟構(gòu)造和其他社會構(gòu)造等用人單元及其女職工(準(zhǔn)確謎底)

　　24.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工產(chǎn)假時期的生養(yǎng)補助，對未參與生養(yǎng)保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前人為的尺度由（）付出。

　　13.根據(jù)《女職工保健事情劃定》，得了重度痛經(jīng)及月顛末多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)時期可恰當(dāng)賜與（）天的休假。

　　56.用人單元增強對女職工的勞動庇護，為女職工供給契合國度劃定的事情情況、勞動前提和庇護步伐、（）。

　　12.《婦女權(quán)益保證法》劃定，女方在有身時期、臨蓐后（）內(nèi)大概停止懷胎后（）內(nèi)，男方不得提出仳離。女方提出仳離的，大概群眾法院以為確有須要受理男方仳離懇求的，不在此限。

　　48.為了削減和處理女職工在勞動中因（）釀成的特別艱難,庇護女職工安康,特訂定《女職工勞動庇護出格劃定》。

　　54.（）以上群眾當(dāng)局該當(dāng)增強對女職工勞動庇護事情的指導(dǎo)，將女職工勞動庇護事情歸入婦女開展計劃，和諧處理女職工勞動庇護事情中的嚴(yán)重成績。

　　41.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單元擺設(shè)孕期、哺乳期女職工處置相干忌諱功課的，由衛(wèi)生行政部分責(zé)令限日管理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，責(zé)令截至發(fā)生職業(yè)病風(fēng)險的功課，大概提請有關(guān)群眾當(dāng)局根據(jù)國務(wù)院劃定的權(quán)限責(zé)令封閉。

　　58.用人單元展開個人協(xié)商時，職工方代表中該當(dāng)有女職工代表安康網(wǎng)站大全，女職工代表的比例該當(dāng)與女職工在本單元職工中所占（）。

　　14.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工在孕期不克不及順應(yīng)原勞動的，用人單元該當(dāng)按照（），予以減輕勞動量大概擺設(shè)其他可以順應(yīng)的勞動。

　　27.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工生養(yǎng)大概流產(chǎn)的醫(yī)療用度，根據(jù)（），對曾經(jīng)參與生養(yǎng)保險的，由生養(yǎng)保險基金付出；對未參與生養(yǎng)保險的，由用人單元付出。

　　30.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，用人單元該當(dāng)在天天的勞開工夫內(nèi)為哺乳期女職工擺設(shè)（）哺乳工夫；女職工生養(yǎng)多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增長（）小時哺乳工夫。

　　4.《女職工勞動庇護出格規(guī)》劃定，用人單元該當(dāng)增強女職工勞動庇護,采納步伐改進女職工（）前提。

　　5.《生齒與方案生養(yǎng)法》劃定，符正當(dāng)律、法例劃定生養(yǎng)后代的伉儷，能夠得到（）的嘉獎大概其他福利報酬。

　　72.用人單元確因事情需求，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款劃定的天數(shù)的，該當(dāng)為女職工擺設(shè)補休；不克不及擺設(shè)補休的，該當(dāng)根據(jù)女職工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)人為尺度的（）付出女職工人為報答。

　　29.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單元不得耽誤勞開工夫大概擺設(shè)夜班勞動。

　　16.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，有身女職工在勞開工夫內(nèi)停止產(chǎn)前查抄，所需工夫計入（）。

　　31.根據(jù)《女職工勞動庇護出格劃定》，女職工比力多的用人單元該當(dāng)按照女職工的需求，成立（）等設(shè)備安康上彀的圖片，妥帖處理女職工在心理衛(wèi)生、哺乳方面的艱難。

　　2.《勞動法》劃定，婦女享有與女子對等的失業(yè)權(quán)益。在任命職工時，除國度劃定的分歧適婦女的工種大概崗?fù)ね猓坏靡裕ǎ橛苫亟^任命婦女大概進步對婦女的任命尺度。

　　51.《婦女權(quán)益保證法》劃定,任何單元不得因（）等情況,低落女職工的人為,解雇女職工,雙方消除勞動(聘任)條約大概效勞和談。可是,女職工請求停止勞動(聘任)條約大概效勞和談的除外。

　　55.縣級以上群眾當(dāng)局人力資本和社會保證部分會同（）、醫(yī)療保證等部分，根據(jù)各自職責(zé)對女職工勞動庇護事情停止辦理、監(jiān)視查抄。

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