目前我國關于女性權益保障的相關法律法規主要有：《憲法》《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》，另外《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》的部分內容也明確了女性的具體權益保護

　　目前我國關于女性權益保障的相關法律法規主要有：《憲法》《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》，另外《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》的部分內容也明確了女性的具體權益保護。

　　答：《憲法》第四十八條 中華人民共和國婦女在的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。

　　第四十九條規定，“婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護”“禁止破壞婚姻自由，禁止老人、婦女和兒童”

　　《婦女權益保障法》第二條 婦女在的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧視保健品能治病嗎、、遺棄、殘害婦女。

　　婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務保健品的劑型有哪些，管理經濟和文化事業，管理社會事務。制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。

　　《勞動法》第十三條明確規定，“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。

　　因此，《憲法》《婦女權益保障法》《民法典》《勞動法》規定我國婦女享有文化教育權益、權利、人身權利、財產權益、勞動和社會保障權益、婚姻家庭權益等權益。

　　在重男輕女的家庭中，很多家長都認為“嫁出去的女兒潑出去的水，女兒不應該繼承財產”，這種觀念正確嗎？法律對此有無規定？

　　答：確實社會上有很多家長至今還是存在這種思想觀念，但這種觀念是不符合法律規定的，根據《婦女權益保障法》第五章第三十條的規定：“國家保障婦女享有與男子平等的財產權利。”《民法典》第一千一百二十六條【繼承權男女平等原則】繼承權男女平等。第一千零七十條【遺產繼承權】父母和子女有相互繼承遺產的權利。

　　《民法典》 第一千零六十五條【夫妻約定財產制】男女雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有法律約束力。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償。

　　共同財產：《民法典》第一千零六十二條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務報酬；（二）生產、經營、投資的收益；（三）知識產權的收益；（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外（（三）遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產）；（五）其他應當歸共同所有的財產。

　　個人財產：第一千零六十三條 下列財產為夫妻一方的個人財產：（一）一方的婚前財產；（二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；（三）遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應當歸一方的財產。

　　第一千零五十八條夫妻雙方平等享有對未成年子女撫養、教育和保護的權利，共同承擔對未成年子女撫養、教育和保護的義務。

　　另外，旨在經濟、、文化、社會等各方面促進男女平等的《婦女權益保障法》，針對性地預防和制止家庭暴力、維護家庭關系平等和睦的《反家庭暴力法》等法律法規都體現了立法者對于男女平等的關懷。

　　雖然現在男女平等氛圍越來越好，但我們還是可以經常看到新聞中出現一些女性在職場中受到了不公平對待，法律對女職工的權益保護是如何規定的？

　　《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠

　　適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難保健品的劑型有哪些。

　　《勞動法》除了規定男女平等的就業權利外，還對女職工設立了特殊勞動保護。例如：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

　　像女職工因為懷孕被公司辭退這樣的情況屢見不鮮，公司辭退懷孕女職工的行為是否合法？法律是如何規定的呢？

　　《婦女權益保障法》第二十七條的規定，“任何單位不得因結婚保健品能治病嗎、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。”、《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

　　《勞動合同法》第四十二條的規定保健品的劑型有哪些，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條保健品能治病嗎、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；”、國家出臺了多部法律法規明確規定公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　答：從用人單位來說，女職工懷孕了，用人單位不能因此辭退職工或者解除勞動合同，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　若發生了用人單位推辭或者解除勞動合同的情形的，就爭議的事項可以先跟公司進行協商，協商不成的，可以向勞動部門進行投訴和舉報，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。

　　《民法典》第一千零一十條【性騷擾】違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的保健品能治病嗎，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　《民法典》相較于《婦女權益保障法》對性騷擾的規定，其明確了遭受性騷擾的當事人可以通過侵權之訴獲得法律救濟，同時也對性騷擾的行為表現類型予以明確，包括了言語、文字、圖像、肢體行為等，不再拘泥于以前的舊思維認為肢體行為才構成性騷擾。 而且雖然今天的主題是女性權益保護，但是《民法典》關于性騷擾這一規定使用了“他人”，這里的“他人”同時也包括了男性保健品能治病嗎，也就是說男性遭受性騷擾同樣可以通過法律手段維護自己的合法權益。

　　《民法典》第1010條第2款也明確了職場性騷擾中雇主單位的責任，鼓勵雇主通過積極有效的措施預防和減少職場性騷擾，切實保護員工權益。

　　法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的保健品的劑型有哪些，處五年以上有期徒刑。

　　答：2021年12月1日廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議《關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第九次修正，增加關于育兒假、護理假的規定，從2021年12月1日正式實施。雖然育兒假、護理假并非只是婦女享有，但是對于我們婦女而言也是一項比較好的福利措施。

　　修改后的條例明確，除了國家規定的產假外，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受10日的育兒假。

　　為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確父母年滿六十周歲，用人單位應當給予其獨生子女每年5日的護理假；父母患病住院治療的，給予其獨生子女每年累計不超過15日的護理假。

　　隨著女性結婚生子，有部分女性為了家庭孩子著想會選擇做全職主婦，但是有些全職主婦為了掙點零花錢，會選擇在網上刷單，后面往往受騙，這種情形，法律是如何規定的？刷單者會觸犯法律嗎？

　　答：參與刷單可能遭遇等各種類中的犯罪，損失全部本金的風險也非常高。刷單已經成為全職主婦群體最容易遭受的電信網絡類型之一。在這些案中，刷手起初都能很快收回本金并獲得報酬，但在大量錢款進入犯罪分子控制的賬戶后保健品能治病嗎，犯罪分子有可能卷款跑路。

　　并且，刷單者可能涉嫌的犯罪有，比如：在聲譽型刷單中,如果網店雇用刷單人對其店鋪、商品等作出虛假好評,符合《刑法》第222條規定的“虛假廣告罪”的構成特征,那么網店店主和刷單人成立虛假廣告罪的共犯；

　　如果網店雇用刷單人對同行商家施以差評、詆毀或者惡意好評,符合《刑法》第221條規定的“損害商業信譽、商品聲譽罪”或者《刑法》第276條規定的“破壞生產經營罪”的構成特征,那么網店店主與刷單人成立損害商業信譽、商品聲譽罪或者破壞生產經營罪的共犯。

　　在財產型刷單中,如果商戶與職業刷客相互配合虛構交易,騙取網絡平臺的補貼或者獎勵,符合《刑法》第266條規定的“罪”構成特征的,參與刷單的商戶和職業刷客成立罪的共犯。

　　近年來，網上總是出現全職主婦被假冒公安的騙子騙走全部身家的新聞，針對這種情形，池律師您是如何看待的？有什么建議給我們廣大女性朋友？

　　答：冒充國家機關工作人員招搖撞騙的，違反了《刑法》第279條的規定，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪權利;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民招搖撞騙的，依照前款的規定從重處罰。

　　①騙子通過網絡非法獲取受害人個人信息（如姓名、年齡、身份證號碼、住址等），在通話中準確說出并取得受害人的初步信任，同時，會通過改號軟件將來電顯示為自報警方的辦公電線查詢驗證，從而進一步增強信任。

　　②騙子利用政法機關的威信力，通過嚴肅謹慎的語氣，強勢震懾并擊破受害人心理防線，使其逐漸陷入恐慌，失去判斷力，慢慢誘導套取、信用卡等個人信息。

　　③騙子為了讓受害者徹底相信自己卷入了重大案件，增強恐嚇，讓騙局更加逼真，還會通過虛假政法機關官網或聊天工具向受害人發送偽造警官證、拘留證、逮捕證、通緝令等法律文書，使受害人陷入恐慌并對騙子的話深信不疑，徹底消除疑問，配合調查資產情況。

　　④騙子以不凍結賬戶為由，聲稱要對受害人賬戶進行資金調查，要求受害人下載指定軟件或將現金轉入到指定進行“資金清查”，并耐心地提示受害人填寫賬號、密碼、手機驗證碼等。填寫完畢，受害人卡上的資金已被全數轉走。

　　針對上述幾種騙局，池律師在此提醒大家，公檢法機關作為執法部門，是不會使用電話方式對所謂的涉嫌犯罪、透支等問題進行調查處理的，更不存在所謂的“安全賬戶”。凡通過電話、短信要求與“錢”有關的轉賬、匯款的，提醒廣大女性朋友都不要相信，必要時及時向警方求助。