這是一個(gè)用知識(shí)和頭腦說話的時(shí)代，與那個(gè)靠體力賺工分的年代迥然不同；這是一個(gè)女性和男性同臺(tái)競(jìng)技的時(shí)代，性別差異從來都不是成功的條件或壁壘，甚至女性所特有的性格特點(diǎn)和處事方式，使成功來得更加容易

　　這是一個(gè)用知識(shí)和頭腦說話的時(shí)代，與那個(gè)靠體力賺工分的年代迥然不同；這是一個(gè)女性和男性同臺(tái)競(jìng)技的時(shí)代，性別差異從來都不是成功的條件或壁壘，甚至女性所特有的性格特點(diǎn)和處事方式，使成功來得更加容易。

　　據(jù)CTR市場(chǎng)研究2006年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大約每3位企業(yè)中高層管理者中就有一位是女性，每4位女性當(dāng)中就有一位具有大專以上學(xué)歷，每10位女性當(dāng)中，就有一位個(gè)人月收入在5000元以上。隨著女性的社會(huì)地位、文化素質(zhì)和消費(fèi)能力的不斷提高，女性群體已經(jīng)成為中國市場(chǎng)不可忽視的“她力量”。

　　在中關(guān)村，越來越多的女性力量，在平衡男性科技工作者的世界。她們用魅力和能力征服科技的世界，書寫中關(guān)村女性的創(chuàng)新篇章。

　　她是改革開放后第一批農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生，她對(duì)綠色肥業(yè)熱愛而執(zhí)著。她從事過高等教學(xué)，做過編導(dǎo)，最后成立了我國首家從事海藻研究開發(fā)的企業(yè)。她的成功，充分證實(shí)了女性同樣可以在激烈的商海競(jìng)爭(zhēng)中，占領(lǐng)制高點(diǎn)。

　　一個(gè)晴朗午后女性養(yǎng)生必吃食物，筆者見到了剛剛參加過兩個(gè)會(huì)議的湯潔女士。她的臉上沒有絲毫疲憊，有的只是親切而溫暖的微笑。辦公室整體布局充分彰顯了獨(dú)有的“湯氏風(fēng)格”，一面記載著她走遍世界各地的攝影作品裝飾墻，讓整個(gè)辦公室別具一格。“我非常喜歡攝影，每到一個(gè)國家我都會(huì)拍一些照片回來，我甚至有出個(gè)人攝影作品集的想法”湯潔指著墻上的作品說。

　　湯潔說，攝影是她眾多愛好中的一項(xiàng)，而對(duì)于綠色肥業(yè)的熱愛和感情，則是沒有任何事情可以代替的。也正是出于這種熱愛，她放棄已擁有的所有優(yōu)厚條件，義無反顧地選擇了創(chuàng)辦了這家與綠色產(chǎn)業(yè)息息相關(guān)的海藻產(chǎn)業(yè)化集群企業(yè)北京雷力（集團(tuán)）公司。

　　如今作為雷力公司總經(jīng)理的湯潔，當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)侯，選擇了留在母校做一名大學(xué)教師，因?yàn)樗钪瞬艑?duì)于農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要性，“人才是行業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，由于當(dāng)時(shí)我國農(nóng)業(yè)科技人才極度匱乏，所以想為培養(yǎng)更多高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)科技人才出一份力。”

　　留校任教4年后，湯潔選擇了在中央電視臺(tái)國際農(nóng)業(yè)欄目做一名科技片編導(dǎo)，她想將大量國際農(nóng)業(yè)發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和科技信息，通過電視傳播給農(nóng)民大眾。“編導(dǎo)工作在我自身事業(yè)拓展過程中起到了關(guān)鍵作用。”在有了走南闖北的閱歷之后女人必吃的保健品，湯潔明顯感覺到一些科研院所的科研成果同農(nóng)民的需求之間存在著很大差距。為了不讓大量的科技成果“鎖在柜子里”，發(fā)揮出應(yīng)有的作用，湯潔意識(shí)到，必須要將科研成果轉(zhuǎn)化，才能讓廣大農(nóng)民用上先進(jìn)的農(nóng)業(yè)科技成果，改變農(nóng)業(yè)的落后現(xiàn)狀。于是，湯潔想到了創(chuàng)辦企業(yè)，自己直接來做科技成果的轉(zhuǎn)化，更直接地用科技成果造福億萬農(nóng)民。

　　1993年2月，湯潔憑借著對(duì)國際農(nóng)業(yè)科技發(fā)展趨勢(shì)敏銳的觀察力，以及多年國際農(nóng)業(yè)發(fā)展需求的判斷力我國男性女性化，與郭占武先生（公司董事長(zhǎng)）共同創(chuàng)辦了我國第一家海洋生物（海藻）高新技術(shù)企業(yè)北京雷力農(nóng)用化學(xué)有限公司，以實(shí)現(xiàn)自己實(shí)業(yè)報(bào)國的理想，并確立了開發(fā)優(yōu)秀產(chǎn)品，為農(nóng)民解決各種農(nóng)業(yè)問題的企業(yè)奮斗目標(biāo)。

　　“這也許與我的性格有關(guān)，我是一個(gè)只要認(rèn)準(zhǔn)了該做的事情，就一定會(huì)堅(jiān)持到底的人。”時(shí)常會(huì)有朋友們跟她開玩笑女性養(yǎng)生必吃食物，“都10多年了，你還研究海藻呢。”而每當(dāng)這時(shí)候，她也總是笑而應(yīng)之，“這輩子就認(rèn)準(zhǔn)它了。”

　　正因?yàn)闇珴嵉膱?jiān)持不懈，北京雷力農(nóng)用化學(xué)有限公司才得以發(fā)展成為今天業(yè)內(nèi)全球知名的北京雷力（集團(tuán)）公司，成為廣泛應(yīng)用在農(nóng)藝、園藝，以及保健品、化妝品、飼料等領(lǐng)域的集新型綠色農(nóng)化和生物制品研究、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的海洋生物高科技產(chǎn)業(yè)集群公司。18年來，她不斷堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，本著“先國際后國內(nèi)”的營(yíng)銷戰(zhàn)略，使雷力公司不僅成為亞洲最大的海藻肥國際生產(chǎn)商和供應(yīng)商，產(chǎn)品銷往全球73個(gè)國家和地區(qū)。此外，還獨(dú)創(chuàng)了雷力綠色肥業(yè)連鎖，在國內(nèi)建立了200多家一級(jí)連鎖店、4000多家二級(jí)連鎖店，已初步構(gòu)建了遍布全國城鄉(xiāng)的雷力海藻肥連鎖營(yíng)銷體系。

　　回憶起創(chuàng)業(yè)之初，湯潔至今記憶猶新，“當(dāng)時(shí)公司規(guī)模特別小，資金投入也很有限，幾個(gè)人擠在一間不大的租來的辦公室里。那時(shí)，我國在海藻肥研發(fā)上還處于空白階段，連可供借鑒和參考的資料或書籍都沒有。我們只能跑遍全國的所有海域，采集回了幾十種海藻標(biāo)本，逐一進(jìn)行研究。沒有自己的實(shí)驗(yàn)室，我們就到科研院所去租，然后夜以繼日地搞研究。經(jīng)常是一個(gè)實(shí)驗(yàn)做下來，需要十幾甚至二十幾個(gè)小時(shí)不間斷，而且還不保證實(shí)驗(yàn)?zāi)艹晒ΑＮ覀儽M量節(jié)約資金，為的就是能省下錢來，購買國外每克幾百美元的物質(zhì)，以供研究所需。可以說，創(chuàng)業(yè)之初不管是精神、身體，還是資金上，都給我們帶來了很多巨大的打擊。”女人比男人更堅(jiān)韌，成功的女性創(chuàng)業(yè)者這個(gè)特點(diǎn)更為突出。

　　經(jīng)過5年的不懈努力，湯潔和她的團(tuán)隊(duì)終于研究出了我國第一款海藻肥雷力2000功能性復(fù)合液肥，海藻活性植物營(yíng)養(yǎng)提取技術(shù)這項(xiàng)國家級(jí)科研成果，通過了國家科技部科技成果鑒定達(dá)到國際先進(jìn)水平，它的完成，開辟了我國海藻肥研究的先河，填補(bǔ)了國內(nèi)關(guān)于海藻肥研究的空白。雷力公司也憑此于2001年獲得了我國農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的第一張海藻肥料登記證，從此，雷力公司的企業(yè)發(fā)展方向從農(nóng)用化學(xué)轉(zhuǎn)向以海洋生物技術(shù)為主的高新技術(shù)領(lǐng)域。

　　湯潔至今仍清楚地記得，1999年12月14日在泰中農(nóng)業(yè)交流論壇上，她作為中方代表最后一個(gè)發(fā)言，介紹雷力海藻肥的研究成果和應(yīng)用技術(shù)的情形。“會(huì)場(chǎng)上的掌聲至今還響在耳畔，會(huì)后泰國的農(nóng)業(yè)專家對(duì)我說，雖然歐洲海藻肥進(jìn)入并大規(guī)模推廣應(yīng)用于泰國市場(chǎng)已經(jīng)有近20年的時(shí)間，但是他們對(duì)中國擁有自主研發(fā)海藻肥技術(shù)的能力深感震驚。”這一席話給了湯潔巨大的信心，堅(jiān)定了她的信念。

　　這就是湯潔，她一直堅(jiān)持不懈地帶領(lǐng)著雷力向海藻產(chǎn)業(yè)發(fā)展的至高峰沖刺，站在高科技領(lǐng)域的前沿，堅(jiān)持自主創(chuàng)新。

　　“其實(shí)，女性離高科技產(chǎn)業(yè)并不遙遠(yuǎn)，既然已經(jīng)選擇了這個(gè)行業(yè)，就可以做得更好。因?yàn)榕詿崆椤⒓?xì)膩，她們更關(guān)注生活品質(zhì)、關(guān)注人們的需求，這些都是女性從事產(chǎn)業(yè)開發(fā)的優(yōu)勢(shì)。女性的加入能把一個(gè)而充滿剛性的高科技領(lǐng)域，變得更加豐富多彩，研發(fā)出的產(chǎn)品也會(huì)更貼近生活。”湯潔理性地分析道，“這些女性的特質(zhì)也同樣促使我不斷創(chuàng)新、勇于開拓，將海藻生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)這一長(zhǎng)青的基業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，提取海洋精華來造福人類健康。”

　　她的同事說，跟她做同事很開心；她的丈夫說，小芳做我的愛人感覺真得很幸福；她的女兒說，媽媽教會(huì)我如何面對(duì)困難，戰(zhàn)勝自我。在她的眼里，一切都是美好的，似乎沒有任何煩惱，有的只是快樂。

　　中關(guān)村成功女性，在性格上都驚人的相似：開朗、理性、對(duì)工作充滿了執(zhí)著和熱情，她們用自己的性格特質(zhì)，感染著身邊每一個(gè)人。北京三博中自科技有限公司總裁辦主任曾雋芳博士，就是這樣一位用自己特有的快樂心態(tài)，為同事以及親人帶來很多幸福的IT行業(yè)女性。

　　1998年，中國科學(xué)院自動(dòng)化研究所自動(dòng)控制理論及應(yīng)用專業(yè)畢業(yè)的曾雋芳博士，選擇留在自動(dòng)化所，進(jìn)入了所里的高新技術(shù)企業(yè)北京三博中自科技有限公司。“我是學(xué)自動(dòng)化控制專業(yè)的，在中科院自動(dòng)化所讀博期間，就被所里的環(huán)境所吸引，所以畢業(yè)后毫不猶豫地選擇了留在自動(dòng)化所。當(dāng)時(shí)專注于智能控制和應(yīng)用技術(shù)的三博中自，很符合我職業(yè)生涯的定位。在公司正處于起步發(fā)展時(shí)期各方面條件都允許的情況下我加入了三博中自，一直到今天。”

　　樂觀、踏實(shí)、穩(wěn)重是曾雋芳為自己總結(jié)的性格優(yōu)勢(shì)。雖然以往對(duì)管理工作接觸并不多，但在她看來自己完全可以勝任，這種自信來源她樂觀和遇事沉著的工作態(tài)度。“人應(yīng)該學(xué)會(huì)隨時(shí)變換角色，并且要用自己的智慧和優(yōu)勢(shì)去適應(yīng)它，尤其是在工作中，往往一個(gè)任務(wù)來得非常突然，所以適應(yīng)角色的變化，才能更快投入新的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。”曾雋芳是從一名普通的科研人員，一步一步踏踏實(shí)實(shí)地做到了公司高管位置的，其中有不少心得體會(huì)。

　　“我原來一直從事科研工作保健品品牌大全，2005年轉(zhuǎn)做無線射頻時(shí)接到了一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)擔(dān)任一個(gè)863項(xiàng)目的總負(fù)責(zé)人。”這個(gè)突如其來的機(jī)會(huì)，起初讓曾雋芳感覺壓力特別大，“我從來沒有完成過這么艱巨的任務(wù)，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)都沒有，壓力大得讓我透不氣來，調(diào)整了較長(zhǎng)時(shí)間才基本適應(yīng)。”那段時(shí)間的曾雋芳幾乎天天加班，甚至有時(shí)一加就是一個(gè)通宵，凌晨?jī)扇c(diǎn)回家算是早的。“雖然很辛苦，但對(duì)能力是極大的鍛煉，我以前從沒挑過這么重的擔(dān)子，沒想到還能完成任務(wù)，而且還得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定保健品品牌大全。”直到現(xiàn)在回想起來，曾雋芳還是一臉興奮。

　　通過這次歷練，曾雋芳從一名普通的科研人員轉(zhuǎn)變?yōu)橐晃黄髽I(yè)管理者，她還發(fā)現(xiàn)了自己的價(jià)值和潛質(zhì)，認(rèn)為很多事情只要定位準(zhǔn)確，并為之積極努力，她是完全能夠勝任的，而且能發(fā)掘出新領(lǐng)域的諸多樂趣。

　　“說到女性在IT行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，曾雋芳表示，三博中自的很多女研發(fā)人員都在研究理論模型算法和國外一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上，具備非常強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。這種優(yōu)勢(shì)源于女性的細(xì)心、思路清晰、肯下功夫、理解能力強(qiáng)等。“以我們公司專門從事研發(fā)的幾位女性來看，目前她們做得都很好，不管從工作量的完成與進(jìn)度的跟蹤，還是在領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)上都不錯(cuò)，而且都為公司做出了很多貢獻(xiàn)。”每個(gè)人的能力各有所長(zhǎng)，大多數(shù)女性都不做技術(shù)，不是因?yàn)榕霾缓眉夹g(shù)，而是女性對(duì)技術(shù)不感興趣而已，“只要女性對(duì)做技術(shù)充滿信心，那么就有能力繼續(xù)做下去。關(guān)鍵還是看自己，只要有能力、有信心，就能夠把自己喜歡的行業(yè)做好。”

　　在員工的眼里，曾雋芳更像是一位知心朋友，很多員工不僅跟她聊工作、聊未來的職業(yè)規(guī)劃，就連遇到一些生活上問題也會(huì)跟她談心。對(duì)此，曾雋芳表示，員工之間應(yīng)該像朋友一樣相互平等、互相信任、彼此欣賞，工作氣氛才會(huì)更融洽，員工才能帶著愉悅的心情工作。“在這種氛圍下，即便有企業(yè)想挖他們，他們也未必愿意離開，就像一家人相處久了會(huì)產(chǎn)生感情舍不得離開一樣。”

　　很喜歡曾雋芳常說的那句話：“幸福和快樂是我的追求。”也正因?yàn)樵h芳的快樂心態(tài)，才使她擁有更完美的人生體驗(yàn)女性養(yǎng)生必吃食物。

　　她是熱愛生活的浪漫小女人，和同齡人一樣愛好廣泛；對(duì)于工作她堅(jiān)持原則，擁有很多的憧憬和夢(mèng)想；她是中關(guān)村一家IT外包服務(wù)公司的高管，經(jīng)歷了從研發(fā)到咨詢?cè)俚焦芾淼?次職業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　見到蔡靖時(shí)，腦海馬上閃現(xiàn)出“精致”二字。服飾、妝容、談吐，細(xì)節(jié)之處的完美充分彰顯了年輕的她對(duì)生活品質(zhì)的摯愛。眼前這位不乏時(shí)尚氣質(zhì)的小女人，讓人很難與剛性十足的高科技行業(yè)聯(lián)系在一起。思緒正在飄渺時(shí)，蔡靖的談吐將筆者拉回了現(xiàn)實(shí)，讓人不得不信服了那句：熱愛生活的人，必將使自己的工作與生活一樣凸顯精彩。

　　為了以后能在高科技領(lǐng)域立足，在男性世界占有一席之地，她刻苦努力。“如果想深入這個(gè)行業(yè)，獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，女性就必須比男性付出更多，不斷深入學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)。”蔡靖說，她剛?cè)胄袝r(shí)女性很少，“當(dāng)時(shí)我們部門只有我一個(gè)女孩，雖然公司給我們安排了入門培訓(xùn)，但很多技術(shù)性問題必須通過自己不斷地深入學(xué)習(xí)才能掌握。IT的革新速度非常迅速，如果不及時(shí)充電就意味著被拋棄。”初入IT行業(yè)的她，經(jīng)常會(huì)抱著很多計(jì)算機(jī)原理方面的書籍苦苦鉆研，了解各種技術(shù)知識(shí)，登陸各種專業(yè)論壇，學(xué)習(xí)并熟悉別人解決問題的辦法。“只有廣泛接觸，才能具備更豐富的技能和經(jīng)驗(yàn)，也就有資本與這個(gè)行業(yè)的男性進(jìn)行溝通，否則將無法與客戶或同事進(jìn)行深層次的交流，很快會(huì)被淘汰。”

　　2002年，蔡靖完成了職業(yè)生涯中的第一次重要轉(zhuǎn)型從軟硬件的開發(fā)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)行做IT外包服務(wù)保健品品牌大全，這次轉(zhuǎn)型給蔡靖的職業(yè)生涯開創(chuàng)了一片新天地。“促使我轉(zhuǎn)型的因素有很多，其中最直接還是與在惠普工作期間，受其企業(yè)文化的熏陶有關(guān)。惠普的文化理念女性養(yǎng)生必吃食物，教會(huì)我如何 從一只瘦小的動(dòng)物轉(zhuǎn)變成一頭獅子，這在今后的職業(yè)生涯上使我受益匪淺。在惠普，我還學(xué)到了先進(jìn)的外包理念，為我以后加入聯(lián)想從事IT外包服務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。”

　　2005年，聯(lián)想將下屬的IT服務(wù)外包部門獨(dú)立出來，成立了北京護(hù)航科技有限公司，蔡靖憑借自己工作中的優(yōu)勢(shì)和突出表現(xiàn)，被任命為新公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。“管理工作對(duì)我來說還是一項(xiàng)新嘗試，很多工作都是邊學(xué)習(xí)、邊摸索著做的。”蔡靖說。

　　如果說專業(yè)性是蔡靖的制勝之策，那么與下屬的相處之道就是她錦上添花之舉。在下屬的眼里，蔡靖是一位開朗外向，又有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。她從不擺領(lǐng)導(dǎo)架子，能和員工們打成一片。“工作中，我是一個(gè)原則性很強(qiáng)的人，對(duì)員工的要求也比較嚴(yán)格。但工作之余，我會(huì)組織各種適合年輕人的娛樂活動(dòng)，給大家創(chuàng)造更輕松的溝通環(huán)境。公司的年輕人比較多，這種形式能迅速拉近與員工間的距離，也便于今后開展工作。”讓員工感動(dòng)的是我國男性女性化，蔡靖竟能記住他們每個(gè)人的生日我國男性女性化。每逢生日，他們的郵箱里準(zhǔn)會(huì)收到蔡靖親手設(shè)計(jì)的精美電子賀卡，這讓他們覺得特別溫馨。

　　蔡靖深諳人才是企業(yè)的取勝之道，高質(zhì)化才能做到高端化，然而對(duì)于IT外包服務(wù)行業(yè)，人才的責(zé)任心更是重中之重。為此護(hù)航科技特意定期開展回娘家、員工代表大會(huì)等活動(dòng)，目的就是讓所有員工都能進(jìn)行全方位溝通，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司還專門設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)資金，鼓勵(lì)員工考取各種職業(yè)資格證書，不斷提升專業(yè)素質(zhì)。“公司的這些親情文化，在有些外包企業(yè)可能是感受不到的，很多離職后又回來的員工就是最好的證明。”

　　對(duì)于未來職業(yè)發(fā)展，蔡靖說，“當(dāng)前我面臨很多挑戰(zhàn)，從自身管理角度上講，我面臨著提高和突破的問題，所以我要不斷開闊思路和眼界，使自己再提高一個(gè)層面，跟上企業(yè)大踏步的發(fā)展。”

　　她為人謙遜女性養(yǎng)生必吃食物，也很健談；她是工科出身，卻成為了一家高科技公司的人力資源總監(jiān)；她熱愛自己的職業(yè)，用智慧經(jīng)營(yíng)著自己的事業(yè)。

　　陳紅是創(chuàng)新科存儲(chǔ)技術(shù)有限公司的行政人力資源部總監(jiān)，她很謙虛，也很健談。“在當(dāng)今這個(gè)高科技領(lǐng)軍的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，知識(shí)和腦力才是一切競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，性別差異已經(jīng)不再是重點(diǎn)了。”對(duì)于如何看待女性從事IT行業(yè)，陳紅認(rèn)為，“在高科技領(lǐng)域女性一樣可以一展身手，只要有實(shí)力和較強(qiáng)的邏輯性，懂得發(fā)揮自身特質(zhì)與優(yōu)勢(shì)，就可以走出與男性一較長(zhǎng)短的窠臼，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，立足中關(guān)村，在高科技領(lǐng)域闖出屬于自己的天地。”

　　陳紅是工科高材生，但是第一份工作卻選擇了在律師樓做助理。“第一份工作對(duì)一個(gè)人的影響是很大的，它不僅可以豐富工作經(jīng)驗(yàn)，還是未來職業(yè)生涯的根基。剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，出于保險(xiǎn)和穩(wěn)定的考慮，我選擇了做文職。至于為何選擇律師行業(yè)，主要還是考慮到從業(yè)人員的素質(zhì)，在起點(diǎn)上會(huì)更高一些，讓自己在增長(zhǎng)見識(shí)的同時(shí)保健品品牌大全，也能得到更多歷練。”

　　律師樓的工作不但讓陳紅提高了膽識(shí)，還讓她在判斷問題女人必吃的保健品、解決問題上得到了鍛煉，“這恰恰是女性需要自我提高的地方，女性在感性上是有偏重的，第一份工作的歷練和積累，讓我更懂得如何看清事情本質(zhì)，迅速找到最有效解決問題的方法。”陳紅說，“雖然助理工作不大起眼，但事實(shí)證明，它的確給我今后的職業(yè)生涯帶來了很深的影響。”

　　從業(yè)20年的陳紅，憑借優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力和較強(qiáng)的專業(yè)性涉足過多個(gè)行業(yè)“工作20年來，我只換過4家公司，倒是被動(dòng)經(jīng)歷了多次職業(yè)轉(zhuǎn)型，最大的一次是轉(zhuǎn)做人力資源，而且至今一直做了10多年，如果可能的話我會(huì)將它作為我終生的職業(yè)。”陳紅熱愛這個(gè)職業(yè)，她發(fā)現(xiàn)人力資源很適合女性，能充分發(fā)揮女性特質(zhì)。人力資源是個(gè)專業(yè)性非常強(qiáng)的職業(yè)，需要掌握很多專業(yè)性的技巧和標(biāo)準(zhǔn)。因此，轉(zhuǎn)做人力資源也著實(shí)讓她艱苦了一段時(shí)間。“那是我度過的最困難的階段，很多東西都要從頭學(xué)，對(duì)我這個(gè)新手來說挑戰(zhàn)真的很大。當(dāng)時(shí)我壓力特別大女性養(yǎng)生必吃食物，除了強(qiáng)迫自己多學(xué)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要改變自己的知識(shí)層，做好思想和專業(yè)上的雙重準(zhǔn)備以外，還面對(duì)上司的各種指責(zé)我國男性女性化。不過分地說，那段時(shí)間我?guī)缀跆焯於际窃谪?zé)備聲中成長(zhǎng)的。”面對(duì)巨大的工作壓力和人力資源這個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，陳紅意識(shí)到自己必須充電，于是1999年陳紅開始了漫長(zhǎng)的繼續(xù)性學(xué)習(xí)MBA、甚至后來的哲學(xué)學(xué)習(xí)。

　　為了自己熱愛的事業(yè)，陳紅毫不松懈地敦促自己在早已設(shè)計(jì)的職業(yè)軌道上不斷前行。然而，生活中的陳紅也和其他女人一樣，她懂得如何照顧家人，關(guān)注孩子的教育和成長(zhǎng)，她把家里安排得井井有條，為的就是能全身心投入工作。“生活與工作一定要平衡，過于失衡可能會(huì)出現(xiàn)不快，失去很多東西。所以，作為女性應(yīng)該不斷尋找事業(yè)與生活的平衡的支點(diǎn)，盡量不讓這個(gè)天枰失衡。”

　　正因陳紅不斷尋覓著工作和生活的平衡點(diǎn)，才使她能更好地將工作和生活相互結(jié)合，互相補(bǔ)充。“我覺得，這樣可以將生活中汲取的東西運(yùn)用到工作中，比如我們招聘過程中，也開始接觸到80后和90后的簡(jiǎn)歷，他們的成長(zhǎng)環(huán)境是我所不了解的，但是我可以從我兒子經(jīng)歷的成長(zhǎng)過程，了解80后、90后年輕人所處的社會(huì)氛圍和他們的成長(zhǎng)環(huán)境、學(xué)習(xí)狀態(tài)以及面臨的壓力等，這對(duì)我在工作中的幫助特別大。”

　　陳紅說，工作和生活就是一個(gè)階段性的平衡過程。正是因?yàn)閺纳钪杏辛朔e累，才使她在處理工作時(shí)更得心應(yīng)手。“對(duì)我來說，既是職業(yè)女性，又是母親，承擔(dān)的責(zé)任讓我學(xué)會(huì)了適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換，如果不能很好適應(yīng)會(huì)讓人很累，而且工作和生活也都不會(huì)盡如人意。”一直以來，陳紅用開朗的心態(tài)、特有的處事原則，平衡著家庭與事業(yè)的天枰，享受來自生活和工作的雙重幸福。