當今社會，女性參與和領導創新創造，比以往任何時候都多，她們在科學、技術、商業和藝術等領域發出自己的聲音

　　當今社會，女性參與和領導創新創造，比以往任何時候都多，她們在科學、技術、商業和藝術等領域發出自己的聲音。全球無數女性作出的不可或缺、令人振奮的貢獻正在驅動世界發生變革。她們以“我能行”的態度，鞭策著我們每個人。她們的卓越成就好似一筆寶貴的財富，激勵著今天懷有雄心的年輕女孩，成為未來的發明者和創造者。

　　今年4月26日世界知識產權日的主題是“變革的動力：女性參與創新創造”，本報記者采訪了多位參與到創新和創造活動中的杰出女性代表，展現出她們“巾幗不讓須眉”的風采，以及求知若渴和銳意進取的創新精神。

　　在寶鋼股份公司自備電廠的設備間，總能尋覓到洪華的身影。她是寶鋼股份唯一的女性技能專家、工人發明家，長期工作在生產一線，從事電力自動化設備的維護工作。

　　“24年來，我和我的伙伴們在平凡的工作崗位上用沉淀去改變、用智慧去創造，努力展現了我們女性的風采。我們用崗位創新，給平凡的工作插上不平凡的翅膀。”洪華在接受《中國科學報》記者采訪時說。

　　曾經有人問她，是否會失去創新的熱情和能力。洪華表示，只要還在一線崗位上，那創新就是一項時時滲透在如何改變工作環境、提高工作效率、確保工作安全等方方面面的常態女人魅力最大的地方，甚至會逼著你去改變。所以踏踏實實的工作自然就能創新。

　　每年冬天，只要溫度達到冰點，她都會如臨大敵，因為怕設備結凍。2008年，因為管路加熱量過大，跳電后也未能及時發現，導致了電廠緊急停機。

　　“我就一直在琢磨這件事，如何能做到及時預警，讓大家不用挨凍一遍遍去現場挨個檢查呢？通過專業期刊我偶然認識了新興的無線數據采集與傳遞技術，它原本是應用在高壓變壓器的溫升監視上。利用無線溫度傳感器，我和伙伴們把重要設備的溫度加熱狀況通過數據采集終端，實時遠傳到辦公室進行溫度監測女性特有的性別優勢，隨時看，隨時查，有異常桌面上就自動報警。這在減輕了工作負荷的同時還增強了設備的可靠性。”洪華介紹。

　　2012年6月, 洪華和同事成立了寶鋼股份第一個以女職工名字命名的工作室女人魅力最大的地方，在寶鋼這個男同胞的世界里，讓她感覺有點“壓力山大”。不過她深知身上承載的是帶動，是責任。

　　“我們設計、改進懸吊式執行機構解決露天易卡澀的設備問題；改變取樣管路結構，解決了煤氣易結焦的問題；追求現場設備循環利用，降低維護費用，提升節能降耗的設備管理理念。”洪華說，就這樣，我們本著解除煩惱、推崇快樂工作的心態去運作這個小小的工作室，“讓我們遇見了最好的自己”。

　　團隊的成果在全國職工創新工作交流中，獲得國資委領導的關注。其中的成果《爐膛火焰傳感器對比檢測裝置》獲得全國發明展銀獎，《火力發電設備綜合校整技術》專利技術更是走出了國門，2013年參加巴黎發明展斬獲銅獎。

　　歷經十年，她擁有技術秘密40項；專利36項，其中發明專利18項。她研發的《精準檢測與校整》集成技術，彌補了設備精準管理的國內外領域空白，核心技術得到西門子、日本索里愛斯儀表等知名企業的認證，3年累計創效1.52億元，該項技術目前已推廣應用于新疆燃機電廠、湛鋼電廠等單位。

　　創新和一切新生事物一樣，需要呵護，需要認可。“我取得的一切成績，都離不開公司和領導的支持與信任，是他們讓我和我的創新伙伴們在平凡的崗位工作中體會到了無盡的樂趣，是他們讓我不斷進步，從一名普通的一線工人成長為寶鋼股份第一位女技能專家、寶鋼集團第一位女工人發明家。所以我想說，是創新給了我一雙翱翔的翅膀。”洪華表示。

　　鋼鐵行業目前正面臨嚴冬。“但我和我的伙伴們都相信，一個關注創新的企業是一個有生命力的企業，我們都愿意在平凡的工作崗位上，用我們女同胞的智慧為鋼鐵之城添上絢麗的一抹亮色。”洪華說女性保健常識。

　　在朋友眼里，鮑憶本著“巾幗不讓須眉”的創業精神，一拼就是20多年。從扔掉“金飯碗”到成為浙江蘇嘉醫療器械股份有限公司（以下簡稱蘇嘉）董事長，一路走來，堅韌的寶貴品質，成就了這位醫療器械界的“鏗鏘玫瑰”。

　　人都有生老病死，都離不開醫療，而醫療器械更是朝陽行業。在受人啟發并對市場經過一番了解后，鮑憶堅定地入了行。1992年，她拿出全部積蓄創業，以一個外行人的身份闖入醫療器械行業。

　　回望企業的創業路，各種酸甜苦辣，鮑憶依然記憶猶新。“當時我是投資者，又是管理者，企業的所有研發、生產、領證都是我一馬當先。扔掉國營企業的金飯碗時女性硅膠產品，家人也不理解，太多痛苦和磨難。”鮑憶告訴《中國科學報》記者。

　　在這條艱辛創業的路上，智慧的母親成了她的燈塔，時刻指引著她。“當我碰到困難，企業難以前行時，母親就會跟我說，你要完成事業就要磨煉自己的耐力和決心，你要有跟著烏龜也可以走三里路的心態，才能做成生意。”鮑憶說。

　　鮑憶創業初期的中國，產婦死亡的一半原因是產后出血，而婦產科醫生往往很難及時判斷出血量，等到產婦大出血出現休克搶救時卻為時已晚，因此臨床醫生特別希望有一種器械能夠預先測試出血量。鮑憶帶著技術人員和相關醫院合作反復研制，最終攻克難關，成功開發出“產后聚血器”，獲得了世界衛生組織的招標項目，賺到蘇嘉的第一桶金。

　　產后聚血器是反復使用的，一家醫院只能買二三十個，可以用十多年，企業要擴張有難度。當時的蘇州婦保院院長告訴鮑憶，醫院很多手術器械反復使用，特別是開刀病人時用的針和導管又長又細，清洗消毒特別難，病人開刀后容易在院內感染，而國外用的器械多是一次性的。這位院長的一席話，一下子打開了她開發產品的思路。

　　“我滿懷信心地帶領技術人員和醫生反復研究，力爭要開發出符合中國國情的包。在試制的關鍵時期，我們連續十幾天不回家，吃住都在廠里。三個多月后，產品出來了。我興奮地帶著自己的樣品直奔醫院，試用效果很滿意，可當他們聽完制造成本和產品價格時開始搖頭，說這樣會大大增加病人的手術費用。”鮑憶回憶道，無奈之下，又一次的攻關就此開始。

　　10個月后，質量符合臨床使用女性特有的性別優勢，價格卻降低了70%的蘇嘉牌“一次性使用包”終于面世。經過國家檢測中心檢測、臨床使用，1993年通過了藥監局組織的新產品科技鑒定注冊，并獲得了國家實用新型專利。

　　有了產品，如何開拓市場依然是個問題。剛好，嘉興醫學界正在籌辦浙江省專家研討會，抓住這個機會，鮑憶資助了這個學術會議。“我在會上積極宣傳自己的產品，詳細介紹了企業研發、生產包的過程和產品的特點，還讓專家們到車間實地參觀生產流程，取得了與會專家的充分認可。這是醫生在國內第一次看到新產品。”鮑憶說。

　　在與會專家的推介下，一下子打開了新產品的銷售大門。1993年女性硅膠產品，蘇嘉的銷售額從上年的50萬元猛增500%，可謂企業發展過程中一個歷史性跨越，書寫了“一個會議賺回一個大市場”的傳奇，讓蘇嘉這個原本名不經傳的小廠瞬間成為耗材行業的明星。

　　作為一個創新產品的企業，最重要的就是產品的研發，要始終站在市場的前沿。蘇嘉成立至今，很多產品都是自主研發，申報的專利有33項，發明專利2項。其中發明專利軟頭導管，正在申報中國專利獎。

　　未來的蘇嘉將面對機器與耗材融為一體，并且以芯片跟蹤、產品追溯為主導的創新科技型醫療器械企業。

　　“對我們企業而言，知識產權保護的重要性不言而喻。保護知識產權就是保護企業的生產力。”鮑憶呼吁，希望企業家們都來重視知識產權。

　　女性創業雖然艱苦，“但是我們和身邊的一幫女企業家都覺得創新、創造是沒有性別之分的，只要堅持創新、勇往直前，總會有成功的一天。”鮑憶說。

　　當記者聯系到劉芳時，她正在為北京知識產權法院審查一個重要的案子，她是國內第一個同時兼任北京知識產權法院和上海知識產權法院兼職技術調查官的女性。她還有一個身份是北京同立鈞成知識產權代理有限公司高級合伙人。

　　入行20余年，劉芳擔任過國家標準工作組的知識產權顧問，撰寫過3000余件專利申請，數百件國外專利申請，代理過400余件專利無效、行政訴訟以及侵權訴訟案件女性保健常識。她代理的不少專利申請和專利訴訟案被業界奉為經典案例。

　　國家知識產權系統（專利）十大影響力人物（實務界唯一入選）、國家知識產權領域領軍人才、全國五星級優秀專利代理人等榮譽稱號，無不彰顯著她資深的專業能力。

　　作為知識產權領域的一位“老人”，她對行業的熱愛絲毫未減女人魅力最大的地方，反而更加執著。“我一直很喜歡新的技術，這個職業可以結識比我更聰明更有知識的人，所以我樂在其中。”劉芳在接受《中國科學報》記者采訪時說。

　　創新貫穿團隊工作的始末，“我們本身就是為創新服務的，每天我們都要和各項發明創造打交道。”劉芳表示，不過我們的工作并不是對創新簡單的服務，而是進行“二次創新”。也就是任何一個發明創造，在進行知識產權化的時候，都需要我們研究它，然后從法律的視角對這個創新再進行提升，這個提升的過程就是“二次創新。”

　　和劉芳帶領的團隊情況類似，國內從事這種“二次創新”服務工作的女性比例更大，相比而言，從事高精尖技術原始創新的男性更多。

　　據劉芳介紹，比如寫專利文件的從業人員中，女性的平均比例達到了60%～70%。相對來說，女性比男性更適合做這類為創新保護服務的行業，已經是“二次創新”里的中堅力量。“我認為最主要的原因是語言的表達能力方面，女性更具優勢。”

　　現今，技術不斷發展，更新速度非?？臁?ldquo;需要我們在技術知識方面不斷更新，甚至要把握技術未來的走勢，這樣才能更好地完成我們的工作，和其他行業相比，我們在知識的迭代方面非常具有挑戰性。”劉芳表示。

　　而她帶領的團隊工作氛圍非常好。在劉芳看來，盡管女性居多，但是大家都非常吃苦耐勞。每個人都在培養自己的職業素養，定期利用碎片化時間更新自己的“庫存”，同時團隊成員之間相互學習，相互鼓勵。

　　在知識產權領域，劉芳有著自己的信仰。“對客戶的發明創造常懷敬畏之心。”每一件專利的背后，都凝聚著發明人的辛勤勞動和對專利代理人寄予的莫大期望。尊重發明人、尊重他們的創新成果、努力維護客戶利益成為劉芳職業生涯中的不變信仰。

　　“每當有新同事加入到我的團隊時，我都會告訴他們要對創新充滿尊重，如果沒有這份尊重，你很難做好服務工作。”劉芳強調。

　　對專利代理行業多年的堅守，練就了劉芳豐富的從業經驗。在“大眾創業、萬眾創新”的浪潮里女人魅力最大的地方，她表示，自己做得還不夠，未來的路還很長，將會不斷地提高專業能力，更好地為創新服務。

　　一提到動畫電影《摩爾莊園》系列，就會聯想到它的創作者北京華映星球文化發展股份有限公司聯合創始人、總導演劉可欣。當年，由她執導的《摩爾莊園2海妖寶藏》還未上映就已經奪得2012年動畫金猴獎最佳劇本優勝獎。上映后更是深受小朋友喜歡，影片中的一句“BIBO”魔咒也在網絡上廣為流傳。

　　北京電影學院文學系出身的劉可欣始終對動畫片有著難以割舍的情愫女人魅力最大的地方。投身動畫行業一直是她的夢想，十余年來，她一直在朝這個夢想奔馳。

　　從《摩爾莊園》到《魔晶獵人》，劉可欣的每一部作品都是對觀眾們最真摯的告白。她是一個十分有想法的動畫創作者，相比于畫面風格，她更看重動畫片的敘事性，“觀眾喜歡看故事更好、品質更高的動畫作品。”劉可欣在接受《中國科學報》記者采訪時表示。

　　事實證明，劉可欣的構想和堅持是正確的。由她擔任編劇和總導演的動畫系列作品已經在國內擁有一批龐大的粉絲群，在業界也獲得了不錯的反響。

　　作為一名“70后”媽媽，劉可欣感覺自己是幸運的。相比之下，許多女性創業者在事業與家庭之間往往難以兼顧，而劉可欣的動畫電影作品中的很多靈感來自于女兒以及女兒的同學們。

　　“動畫作品是一個特殊的存在，是孩子們、少年兒童們在人生經歷和價值觀形成過程中最早接觸的文化產品，是真正陪伴他們成長的非常重要的前沿陣地。所以作為一位和孩子一起成長的母親，我很幸運地把我的專業與孩子們成長最關鍵的時期聯系到一起，同時，我的作品又贏得了孩子們對我的愛的回饋，這也是我十多年來堅持在動畫創作領域的原因之一。”劉可欣表示。

　　在劉可欣看來，做文化作品、影視作品，本身就是一個與創新創造密切相關的專業領域。主要體現在一是文化創新，二是科技創新。從創作之初，全過程都涉及知識產權保護。

　　文化作品的使命是用新的創作形式，比如文學、視聽語言、美術等，進行風格創新、藝術創新或者形式創新，來傳承民族、國家的傳統東方美學和價值體現。劉可欣表示，文化本身就是一個繼往開來的東西，內核和精神是永恒的，但是形式和風格要不斷創新，以適應新的大眾審美發展。

　　在科技方面也需要創新，“我們做影視和動畫，特別是動畫本身就是一個工業化的產物，是一個特別大的生產鏈，所以我們在科技創新上從來不停止腳步。動畫是創造人的精神成果，更是科技進步的重要體現”。劉可欣說。

　　不過，在動畫電影日新月異的科技進步過程中，國內動畫制作更依賴于國外電腦動畫的科技水平。“我們必須要在自己做動畫的過程中進行一些新的插件研發，讓創作更加獨立女性保健常識，更具創新精神。這一點，國內在逐漸進步，意識也在覺醒，未來一定會更好。”劉可欣表示。

　　在她的生活中、工作中，快樂無處不在，她追求的就是要在快樂中傳遞“”。“好的作品需要創作者主觀能動性和創造力的激發，因此需要讓每位藝術家的靈魂是自由和快樂的，我們的專業性精神就是快樂定擔當。”劉可欣說。

　　此外，劉可欣認為，女性在美的價值體系認知上，可以和男性實現很好的互補，在動畫領域，女性有天然的優勢在動畫表現上產生出新的藝術魅力。

　　2014年，原本沉悶無序的知識產權法律服務市場殺出了一匹“黑馬”，劉思思帶領自己創建的知果果獨樹一幟，用互聯網改造法律服務。這也是國內首家知識產權電商平臺。

　　成立之初，法律專業出身的劉思思，深知傳統知識產權法律服務行業普遍存在的問題：服務效率低、信息不對稱、分布不均勻、用戶體驗差等。市場急需一種更好的方式，來提升法律服務效率以及普惠度，以及整個行業的認知度和認可度。在原有的體制機制下，她感覺自己在這個領域要想改變現狀難以有所建樹，于是果斷跳出來創業。

　　劉思思對行業發展與未來趨勢有其清晰的判斷。2013年正值互聯網創業熱潮興起之際，敏銳的她，嗅到了“互聯網+”帶來的巨大商機。她堅信如果把互聯網的基因加入到法律服務中去，做“互聯網+”知識產權服務，一定可以顛覆行業現狀，讓用戶享受到更優質的服務。

　　“這是一個很好的時代，我有自己的想法和思路，而且可以付諸行動，帶來一些變化，這讓我特別興奮和激動。”劉思思向《中國科學報》記者坦言，創業之初沒有更多地考慮結果，覺得這件事很有意義，“那就勇敢去做吧！”

　　如果說“要有勇敢的心”是劉思思的第一個信條，那么“要有學習的心”就是她的第二個信條。當時，劉思思和創業伙伴都是互聯網“門外漢”，完全沒有互聯網技術經驗，為了“補短板”，她海覽互聯網相關書籍，并參與線下相關技術交流。其中，《免費》和《長尾理論》兩本書讓她想到了以免費商標注冊服務為切入口，通過后端持續優質服務收費來顛覆知識產權市場。

　　在她看來，免費非常重要。用戶可以通過我們的平臺獲得很多免費服務，比如法律顧問以及顧問的聯系方式。用戶可以向顧問咨詢商標注冊、專利獲取、版權維護女人魅力最大的地方、產權評估等。

　　除了在知識產權服務領域首先推出商標注冊的“免費模式”，在運營模式方面女性特有的性別優勢，知果果建立了自己線下的專業服務團隊，這樣可以更好地把控服務質量。

　　幾年下來，知果果的知識產權服務收獲了越來越多的客戶，公司的規模就從開始的“四人行”拓展到如今300多名員工，業務主要涵蓋商標、專利、版權三大板塊。

　　知果果作為智慧服務體系的創造者，利用互聯網改造知識產權法律著手，撕開大服務領域的口子，將智慧服務與法律、金融等結合，在互聯網改造服務的進程中逐步成為行業格局的顛覆者。

　　投身創業之路，劉思思也遭到了許多質疑，不過她認為，自己的成功離不開獨立的思想、獨立的人格女性保健常識，還有敢“破”的膽量。“不用去在意別人怎么看、怎么評價，女性可以充分發揮自己的優勢，揚長補短。”

　　作為一名做事果毅的“80后”女性創業者，劉思思表示，隨著時代的發展，越來越多的女性加入到政界、企業界、學者行列，她們有著非常多的真知灼見。女性不只是在知識產權行業，在很多領域都開始不斷崛起，成為創新的驅動力，新時代發展也需要女性不斷參與進來，成為變革的動力。

　　“知識產權行業正在蓬勃地往前發展，未來我希望作出更多的創新和改變，真正實現自身價值。”劉思思表示。

　　2017年發布的《世界知識產權指數2016》報告顯示，發明人中至少包含有一位女性的PCT申請比例由1995年的17%增加到2015年的29%，提交PCT申請的女性發明人數量從1995年的7780人增加到2015年的81316人。在女性發明人PCT申請中，來自美國女性發明人最多，共104565人，中國63365人、日本43975人、韓國42730人、德國23905人。中國和韓國在PCT申請方面的性別比例差距最小，在2011至2015年間，來自兩國的PCT申請中有一半包括女性。另外，新加坡（36.6%）、西班牙（36.3%）和波蘭（33.5%）的女性發明人的比例較高；相比之下，德國（19.5%）女性硅膠產品、意大利（19%）和日本（18%）性別差距較為明顯。