發(fā)布企業(yè)婚育支持計劃稱，公司將設立首批資金超1000萬元的婚育禮金來鼓勵企業(yè)適齡婚育員工

　　發(fā)布企業(yè)婚育支持計劃稱，公司將設立首批資金超1000萬元的婚育禮金來鼓勵企業(yè)適齡婚育員工。方案顯示，員工生育一胎可獲得10000元、二胎可獲得20000元、三胎可獲得30000元生育禮金，上不封頂。

　　該生育獎勵每個員工可以以家庭為單位享受一份，且不限員工性別。不過，若享受對象為男職工，須完成公司M-Learning在線學習平臺的孕產(chǎn)護理、育兒親子等必須課程學習并通過考核，方可領(lǐng)取生育禮金。

　　此外，員工在職期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)，以家庭單位，享受一份結(jié)婚禮金10000元。每年“七夕節(jié)”，公司還將為在職員工免費舉辦集體婚禮。集體婚禮由公司統(tǒng)一策劃，并由集團董事長親自擔任證婚人。

　　記者采訪到該公司一位女性員工，她對公司這項舉措表示了認可，表示：“這也算是一種額外的福利，對員工而言沒什么不好的。我自己之后也可能有結(jié)婚的打算，若那時還在這里工作，會考慮申請結(jié)婚禮金。”此外她也透露附近男士養(yǎng)生館，身邊有準爸爸同事已經(jīng)在著手準備學習相關(guān)課程了，以便日后順利拿到生育禮金。

　　記者查找資料發(fā)現(xiàn)，據(jù)2021年1月公布的數(shù)據(jù)，公司員工數(shù)量超過23000人；2022年公開的一份中期財報顯示，該公司半年內(nèi)“工資及雇員福利”這項支出約為3.78億元。按此數(shù)據(jù)推算，員工平均工資低于5000元。

　　截至2023年末，該公司在全球開設的總門店數(shù)為6413家，而據(jù)該公司在某第三方招聘平臺上的公開招聘啟事，為占崗位比例大頭的門店營業(yè)員崗位開出的工資為3000至5000元每月。

　　全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室副主任、副研究員，社會學博士楊慧發(fā)表的一篇文章。文章指出，經(jīng)過研究測算，2021年女職工每生育一個孩子，在全國范圍內(nèi)，企業(yè)平均需要承擔3.20萬元生育成本。生育兩個孩子，企業(yè)平均需要承擔6.39萬元生育成本，如果生育三個孩子，企業(yè)平均需要承擔9.59萬元生育成本。分別看，各省份企業(yè)承擔的成本不同，以三孩的生育成本為例，大約在5.46萬-13.68萬元之間。而這一現(xiàn)實，也導致了企業(yè)對育齡女性可能存在人事上的“隱形歧視”。

　　對于個人而言，生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據(jù)育媧人口研究智庫統(tǒng)計，在中國把一個孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近2倍，是澳大利亞（2.08）的3倍多。與此同時，2017年至2022年，中國出生人口連續(xù)六年下降。

　　鑒于全國人口出生率持續(xù)走低、育齡人群生育意愿持續(xù)下滑，近年來，積極構(gòu)建生育友好型社會已被國家層面提上日程。幾乎各地都在加快構(gòu)建完善涵蓋“生育、養(yǎng)育、教育”全過程的生育支持政策體系。

　　企業(yè)徹底破除負面歧視，轉(zhuǎn)而將生育變?yōu)橹档锚剟畹氖拢糜诋斍氨尘跋驴矗蔑@的是企業(yè)的社會責任，體現(xiàn)的還是企業(yè)的長遠眼光。在此過程中，獎勵員工生育，相當于在人文關(guān)懷層面的“軟設施”投入，相信這類投入的投入產(chǎn)出比（ROI）在長期會得到顯現(xiàn)。某種程度上，獎勵員工生育也是一種以人力資源盤活為錨點的“價值投資”。

　　去年六月附近男士養(yǎng)生館，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。據(jù)悉，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。經(jīng)初步測算，計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

　　在此之前，自2015年12月起，集團同時發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據(jù)公司方面統(tǒng)計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%男士專用橡膠圈，其中二胎占比增長329%。

　　有“環(huán)衛(wèi)第一股”之稱的僑銀股份也在去年5月31日對外發(fā)布了《員工生育福利方案》。具體福利內(nèi)容主要有以下內(nèi)容：一孩家庭的員工，由公司報銷寶寶0周歲至3周歲的奶粉、紙尿褲費用，并針對不同年齡段設置不同的報銷標準，其中0周歲-1周歲每年標準為1.68萬元附近男士養(yǎng)生館男士專用橡膠圈，1周歲-2周歲每年標準為1.26萬元，2周歲-3周歲每年標準為6000元。

　　二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔二孩寶寶就讀公立幼兒園學費。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學費標準給予補貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵10萬元。

　　2022年5月，浙江嘉興海鹽縣一家當?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)宣布，對成功懷孕第三孩的女員工，會給予一次性5000元的營養(yǎng)補助費，在原規(guī)定產(chǎn)假基礎上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，女員工生育后公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。

　　2022年3月，廣東簡一（集團）陶瓷有限公司（以下簡稱“簡一集團”）發(fā)布職工生育三孩獎勵方案，對生育三孩的職工，獎勵人民幣51000元附近男士養(yǎng)生館。方案顯示，獎勵發(fā)放首次是獎勵15000元，剩余36000元分兩年按月發(fā)放，每月1500元，合計51000元，獎勵金額于職工月度工資中體現(xiàn)。

　　2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育附近男士養(yǎng)生館，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

　　2021年12月底，快手科技發(fā)布內(nèi)部信宣布次年2月起調(diào)整員工福利，其中包括取消免費下午茶和三餐，但同時新增“生育禮金”，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。

　　2019年4月位于江蘇的遠東控股集團有限公司發(fā)布文件稱，公司員工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加產(chǎn)假20天、増加男方20天的陪產(chǎn)假、可按公司《員工等慰問幫扶制度》雙倍獎勵；同等條件下，孩子多的員工機會優(yōu)先、崗位優(yōu)先。

　　如今許多企業(yè)都在向員工宣揚“以企業(yè)為家”的企業(yè)文化，可其中部分企業(yè)只是讓員工盡到對家的責任，卻沒想到讓企業(yè)盡到對“家人”的義務。而那些能獎勵員工生育的企業(yè)，是通過生育福利等措施共享企業(yè)發(fā)展成果，讓員工感受到企業(yè)家一般的溫暖。這么一來，員工向心力更強、積極性更高，企業(yè)生產(chǎn)效率也能得以提升。

　　人力資源是社會的寶貴財富，也是企業(yè)發(fā)展的核心力量。加強員工的認同感與歸屬感，連著的不只是企業(yè)的凝聚力，還是企業(yè)的人力資源活力和人才價值效用。