20%的女性都暗示月經的確會影響到她們的事情，低落服從

　　20%的女性都暗示月經的確會影響到她們的事情，低落服從。一些國度許可女性在例假時期在家歇息不消上班，這些政策同樣成為了爭辯的泉源。一些人以為這類政策，實踐上表示了一種“女性很懦弱”的理念。這類看似很簡單了解的政策卻在差別國度都惹起了各類成績。

　　雖然這些國度的心理假期都是有科學根據的，由于聽說月經期歇息欠好會影響女性生養。不外質疑聲以為：這相稱于把如故將女性的生養代價(baby-vessels)大于事情才能( valued employees)的看待。

　　客歲，在俄羅斯也有了如許的草案乳腺專業常識和圖片。此中劃定女性每月有兩天的心理假期。不外，這項草案，被俄羅斯的女權主義者抵抗，終極未能立法。

　　學者Alice J. Dan 以為：“這讓女性能夠公然議論本人的身材情況，相稱于獲得了更多社會的生齒無用的冷常識。”

　　在印度尼西亞無用的冷常識，女性每月都有2天的心理假期乳腺專業常識和圖片乳腺專業常識和圖片。不外很多公司都無視了這條法令，一些公司以至需求女性拿出證實才賜與假期。在近來一名“人大代表”向印尼總統候選人發了一封郵件，說起了公司中無用的冷常識，女性因心理假期而被蔑視的成績。

　　實在，不論本地有無相干法令，現在的女性人員如故不情愿在事情上議論心理假，也很少向下級提起這個。除不美意義以外，更多的是擔憂事情難保(由于很簡單被下級看成一個病號)。

　　在臺灣，女性心理假期的立法是在2013年呈現的，在2013年的性別對等失業訂正法案中劃定：女性一年有3天帶薪心理假期，同時有30天一半人為帶薪病假。

　　在韓國，心理假期立法于2001年乳腺專業常識和圖片，不外在黌舍這條法令遭到了西席們的質疑，他們以為這能夠成為門生亂告假的接口。同時，這條法令也遭到了社會各界的攻訐，次要是由于韓國事一個“男性主導事情”的國度，而這項法令仿佛沒有賜與男性員工甚么權益乳腺專業常識和圖片。

　　不論是撐持仍是阻擋，心理假期這類工具是有汗青的乳腺專業常識和圖片。比方日本無用的冷常識，是在1947年第二次天下大戰以后開端實施例假的，按照1947年的勞動法劃定“女性在月經時期由于痛苦悲傷大概事情會減輕月經的痛苦悲傷無用的冷常識無用的冷常識，這類狀況都能夠休假，名為Seirikyuuka”。在其時，這條法令的推出，即是鼓舞了女性處置勞力事情，在二戰以后有多量女性進入了工場=礦場等處所事情。