根據《廣東省總工會推進全省職工心理健康服務工作的實施方案》和《關于開展2022年度廣東工會職工心理健康服務優秀項目征集活動的通知》的要求，廣東省總工會于2022年9月開始，對征集到的101個職工心理服務優秀示范項目和心理服務陣地開展評定，最終評出76個優秀項目

　　根據《廣東省總工會推進全省職工心理健康服務工作的實施方案》和《關于開展2022年度廣東工會職工心理健康服務優秀項目征集活動的通知》的要求，廣東省總工會于2022年9月開始，對征集到的101個職工心理服務優秀示范項目和心理服務陣地開展評定，最終評出76個優秀項目。

　　項目聚焦新時代工會工作的新使命新要求，堅持黨建引領，深入構建“一格局二目標三層面四途徑”的工作體系，為職工提供多元化分層分類心理健康服務，提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。

　　通過服務場所建設、服務人才隊伍建設、心理服務內容建設及網絡平臺建設四條途徑，打造職工心理服務體系。

　　項目通過履行工會職能男科疾病圖片，由南海區總工會主導、南海區“職工·家”服務中心為平臺，以“心理健康工作+素質提升、思想引領、健康權益維護”的工作思路，搭建區-鎮街-職工家/基層工會網絡，為南海區產業工人輸送便利、貼心的心理健康服務，提升產業工人心理健康素養，豐富產業工人的精神文化生活男科疾病圖片，助推產業工人隊伍建設改革工作。

　　項目關注公共交通行業從業人員心理需求特征，堅持黨建引領，從企業、個人、家庭、社會四個方面共建共享職工心理健康服務系統，建立起“思想引領、心理疏導機制建立、健康向上面貌打造、社會主義核心價值觀弘揚”四位一體的職工EAP心理健康服務體系，度夯實公交車長等職工心理健康服務工作，筑牢職工快樂工作的基礎。

　　廣東佛山市順德區廣東醫科大學順德婦女兒童醫院工會聯合臨床心理科，對職工進行每年周期性的心理健康服務，如：特殊節日的心理線上/線下義診/團輔/講座、科普視頻/文章、職工心理體檢、免費的特殊事件心理援助或心理危機干預。

　　2021年8月，佛山市軌道發展有限公司正式啟動“陽光同行”職工關愛計劃項目，依托企業工會資源及平臺支持，經過對職工需求及行業 EAP 工作模式的深入調研，以及與外部 EAP 服務交流合作，逐漸探索出符合佛軌公司的EAP 工作模式。通過搭建內部心理服務運作機制、融合黨工團組織力量疾病的10種分類、建立心理服務隊伍，夯實內部心理服務運作基礎，并聯合外部資源，以內外結合方式，不斷強化職工心理服務能力。

　　項目結合南海區九江鎮實際狀況，設立職工心理服務體系建設工作（三年服務規劃）。首階段以培植職工心理服務體系基礎要素為核心任務，圍繞職工職場適應與職業發展主題，在研判職工需求的基礎上，綜合運用心理測評、專題培訓、培育企業工會關愛專員等方式，提升職工心理健康水平，奠定九江鎮企業職工心理服務體系基礎。

　　新寶工會完成一批心理輔導員團隊搭建，開拓3種心理咨詢渠道；正在搭建9門系列心理健康課程男科疾病圖片、7門團體心理輔導課程體系；未來將為新寶各單位、制造群打造定制心理服務項目，將工會心理服務走向品牌化、定制化道路。

　　項目基于南方電網廣東佛山供電局職工滿意率測評為評價指標疾病的10種分類，通過黨建引領疾病的10種分類、優化陣地、主動聆聽、專業服務、隊伍培訓、關心關愛、針對干預等七大機制開展的心理健康建設，結合國有企業實際情況，有效促進職工身心健康發展。

　　匯源通集團通過擴大職工心理關愛服務陣地，開展職工心理一對一咨詢，建立職工矛盾訴求調解中心等系列職工心理關愛服務工作，構建了以“知識宣傳、陣地減壓、咨詢輔導、危機干預”為一體的心理關愛服務模式，為職工群眾創造幸福“心”動力。

　　項目結合疫情常態化之下高新區職工及企業在心理健康方面的問題和需求，推進建立多元聯動機制疾病的10種分類，通過“職慧人生”計劃、“融企”計劃、“職場加油站”計劃等形式向小區、企業以及寫字樓職工開展心理健康支持服務男科疾病圖片，有效緩解高新區職工疫情下心理困擾，構建度職工心理支持體系。

　　項目運用預防的服務策略開展服務，開展新入職職工心理狀況調查、公交司機點贊宣傳活動、公交司機心理團輔管理人員心理輔導成長計劃疾病的10種分類、項目成效測評等服務內容，打造“調研工作+宣傳點贊+能力提升+減壓團輔+心理咨詢”五位一體的系統服務體系。

　　項目整合心理健康專業服務資源，構建國企內部完善的心理健康服務體系，通過開展形式多樣、內涵豐富的心理健康服務講座、主題活動、技能大賽等，建設心理服務陣地，滿足職工心理健康需求，增強職工心理健康綜合素養。

　　三水區是制造業發達地區，年輕產業工人眾多，流動的心靈驛站服務，在廠區內閉環解決從測評到自助干預輕度焦慮抑郁問題疾病的10種分類，引導職工關注心理健康，主動嘗試易觸達的心理服務，心理科普，促進身心健康；