按照趣丸團體結合群眾數據研討院公布的《新青年 新機緣新職業開展趨向白皮書》顯現，近五年來，我國職工步隊團體情況發作了較著改動

　　按照趣丸團體結合群眾數據研討院公布的《新青年 新機緣新職業開展趨向白皮書》顯現，近五年來，我國職工步隊團體情況發作了較著改動。新職業的鼓起，為年青人帶來了更多的失業時機。在新職業從業者中，年青化特性尤其較著。以趣丸團體為例，其已簽約的新職業從業者中，18-22歲的占比最高，到達46%超風趣的中國史。這充實闡明超風趣的中國史，新職業對年青人具有極大的吸收力。值得留意的是，優良人材的涌入為新行業注入了新穎血液，動員了行業的高質量、立異開展，可見新職業正在成為我國新的經濟增加點。

　　除構建多條理、分階段、遞進式音頻主播行業培養系統，趣丸科技還經由過程主播培養方案和以賽提質的方法，進步主播專業度，發掘培育潛力主播，探究平臺主播在優良內容創作等方面的“自我造血”形式。近兩年，趣丸科技與計謀協作公會已累計培育主播超5萬人，培訓時長超800小時。

　　跟著我國經濟的快速開展，新行業、新財產、新形式不竭出現超風趣的中國史，孕育出了愈來愈多的新職業、新工種。這為青年人供給了更多的失業挑選，電子競技運營師相親趣事段子、收集主播等新職業正在成為新一代年青人的失業挑選。

　　比年來，趣丸科技團體以“愛好締造代價”作為品牌主意，面向三大新興范疇，從愛好正向指導超風趣的中國史、專業妙技培育、職業開展通道多方面助力青年景長成才。同時闡揚企業在新財產范疇的多邊生態劣勢，毗連起高低流協作同伴，配合為新青年締造出更多發揮小我私家材能和職業開展的舞臺。自2019年以來相親趣事段子，趣丸團體已累計供給近90萬個新職業失業時機，籠蓋收集主播、電子競技員/電子競技運營師、野生智能科技人材等熱點新興職業。

　　比方，趣丸團體以TT語音作為培育收集主播人材的中心平臺。當前TT語音孵化收集主播次要是經由過程與公會集作，重新主播、成熟主播、細分范疇（音樂、配音等）三類群體相親趣事段子超風趣的中國史，展開有針對性的培育方案，公司會在線歲閣下的年青人，以后經由過程兩個階段的培訓挑選出潛力主播，然后約請有行業資深的從業者來對他們停止專業妙技和直播標準素養的培育。同時，還會經由過程平臺流量攙扶、系列賽事等方法鼓勵主播生長，片面提拔營業程度。