12月17日貴報(bào)評(píng)論《對(duì)“35歲焦慮癥”別放大也別放松》說得很客觀，值得那些已經(jīng)或即將邁入35歲門檻的人細(xì)細(xì)品味。不少行業(yè)部門特別是企業(yè)將35歲當(dāng)作硬杠杠，也難怪讓許許多多在職場(chǎng)打拼的人面臨“35歲焦慮癥”。

企業(yè)之間的競(jìng)爭異常激烈殘酷，但歸根結(jié)底是人才的比拼。誰能造就、吸引、留住人才，誰就能贏得主動(dòng)、勝券在握。當(dāng)不少拔尖人才已經(jīng)跨入35歲門檻，對(duì)企業(yè)而言堪稱千金難買的財(cái)富。

對(duì)員工來說，不論就業(yè)還是用人環(huán)境，都或多或少面臨年齡恐慌。特別是一些行業(yè)部門存在唯年齡、唯學(xué)歷選人用人的傾向，以致員工內(nèi)心充滿復(fù)雜又無奈的焦慮，這種焦慮及由此產(chǎn)生的危機(jī)感隨著年齡的增大與日俱增。缺乏危機(jī)感可能缺乏一定的動(dòng)力，但不應(yīng)把年齡當(dāng)作焦慮，而應(yīng)把這種焦慮轉(zhuǎn)化成本領(lǐng)恐慌，也就是掂量掂量自己，心里總想攬到瓷器活，手里究竟有沒有底氣十足的金剛鉆？

歲月是一條永不回頭的河流，誰都不能青春永駐，既然不能阻擋歲月之河不舍晝夜奔騰向前，就應(yīng)該正視現(xiàn)狀認(rèn)清自我，用孜孜以求的行動(dòng)來擺脫焦慮。最好的辦法就是保持良好心態(tài)，從心里根本不把年齡當(dāng)負(fù)擔(dān)，而將焦慮當(dāng)作提升自身價(jià)值的礪金石、助推器。

如果能像孔子那般“發(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至”，就能靠持之以恒的奮斗來不斷提高自己的含金量。只有面對(duì)現(xiàn)實(shí)難題能夠應(yīng)對(duì)自如，才能夠有效應(yīng)對(duì)年齡焦慮、從容面對(duì)人生的“35歲”。