7月9日,由58同城·招聘攜手中國互聯網協會打造的 “2019(第十八屆)中國互聯網大會分論壇之一----2019中國互聯網人才論壇”在北京國家會議中心成功舉辦。分論壇以“智慧引領,人才解碼”為主題,邀請來自58同城、騰訊、京東、喜馬拉雅等一線互聯網企業的高管深入解讀人力資源如何以變革力量盤活從高精尖到多智能的全方位互聯網人才,進而打造“無界人才官”。現場學術氣氛斐然,400余名人力資源行業工作者相聚一堂,交流分享行業心得。

“互聯網+”人力資源

作為2019中國互聯網大會的主辦方,中國互聯網協會副秘書長宋茂恩從政策角度入手,就“互聯網+”人力資源發表相關看法。

宋茂恩認為,“互聯網”+人力資源管理,應從注重手段向注重產品和服務轉變,真正將員工作為產品和服務的設計者與體驗者。在互聯網+所構建的網狀架構中,人才管理扁平化、流程化,員工個人的價值創造能力和工作效力隨之將進一步放大。同時,企業需更加關注員工在工作中對于個人能力與個人價值的提升,通過互聯網技術搭建合適的價值培訓體系,打造一流的學習型團隊,進而從根本上提升員工的榮譽感與使命感。

科技驅動,全面加速企業全人才部署

58同城聯席總裁何明科結合互聯網科技模型,從智能化加固人企鏈接的紐帶的角度分享相關實踐心得。

基于58同城·招聘14年的數據沉淀和對招聘供需雙方的深入理解,何明科認為現在企業將面臨兩大挑戰:人才引進層面,新一代求職者通過UGC內容評價企業,導致人才匹配度面臨挑戰;而人才儲備層面,他們對于企業的常規制度發出質疑,影響人才的忠誠度與活躍度。這樣的環境下,借助大數據算法提升人才和企業之間的匹配效率、利用AI、AR等智能模型降低人力資源工作的成本及強度,是每一個企業都需要深思熟慮的事情。而通過自身產品服務驅動全行業的人才部署戰略,也是58同城自成立以來不斷踐行的理念。

產品思維助力人力資源創新

騰訊北京人力資源中心總監王安從“產品思維”的維度,分享他對于人力資源創新相關的認知。

王安認為,人力資源工作者的機遇與挑戰主要有三個方面:行業轉型和人才升級所帶來的的新興職業、新一代年輕職場人核心訴求方面的未知,以及“眾包”等合作模式對于傳統雇傭關系的挑戰。面對這樣的環境,可以利用產品思維破局。通過管理思維向用戶思維轉移,結合科技創新與跨界融合給予HR更大的想象空間,進而深度洞察員工核心訴求,給予員工正確的引導與關懷。

5G時代的互聯網人力資源發展趨勢

喜馬拉雅HRVP張磊結合今年最火熱的5G技術,分享他對于人力資源發展的相關認知。

張磊認為,5G時代是一個萬物互連的時代,跨界人才將成為時代的核心,企業人才的選拔與獲取也可能會從跨界行業進行人才輸入。未來人力資源的工作將更多的向社會化組織、社會化人才轉移,人力資源的專業能力要建設在龐大的服務體系下,為更多企業創造人力資源的服務與價值。

新商業時代下的互聯網組織、人才策略

馬蜂窩旅游網HRVP胡勁松從“人性”角度入手,分享了自己多年來的行業認知。

胡勁松認為,時代下的人才畫像再變,但“人性”不變,如對于待遇、榮譽的追求。人的流動與人才市場的變化,最終都會回歸組織的變化。此等境遇下,加強“中臺”建設并回歸組織形態至關重要。通過戰略×組織能力的持續成功組織能力模型,可以持續不斷的有效提升員工思維、員工能力以及員工治理。

智能時代的企業人才戰略變革

58同城·招聘品牌市場總監李洋從人工智能發展的角度,分享了關于雇主品牌建設相關的話題內容。

結合58同城·招聘對于雇主品牌調研總結的模型CBCD3.0,李洋認為,當前求職者在選擇就業時更加多元化與立體化,使得招聘的成本顯著增加,因此企業雇主品牌的形象建設至關重要。通過多平臺豐富企業信息增進求職者對于企業的了解、通過多平臺的各類榜單推動企業影響力提升、以及通過企業品牌邏輯打造整體品牌主頁,是建設企業雇主品牌形象重要的三大勢能。

打造人力資源行業的“無界人才官”

在最后的圓桌對話環節,主持人全球人才招聘專家孟莉攜手蜜芽集團副總裁張瀛、趣頭條高級人力資源總監高曉宇、京東云人力資源負責人李慶慶以及SENSORO人力資源副總裁袁小飛共同分享了“無界人才官”相關理念。

“無界人才官”旨在讓人力資源從業者與企業管理者從內突破已有的認知界限,并深度洞悉激變時代下的行業環境、企業管理與人才核心訴求,從而大幅度加固人企鏈接的紐帶。

張瀛認為,無界人才官要通過數據研究洞悉未來人才發展方向,從而更加適應智能時代的企業管理模式。

高曉宇從創業型公司角度入手,認為無界人才官要擁有多變、差異化的能力,同時深入了解業務,為企業挖掘應用型的人才。

而李慶慶從整個企業經營的角度入手,認為無界人才官要在人才層面、組織層面、文化層面上進行大量思考,同時認知當下新技術與新理念,并擁有強大的角色轉變能力。

袁小飛則從行業思維洞察角度分享。他認為,無論是創新還是跨界,無界人才官的本質還是要以身作則,倡導所有的人力資源工作者去融合行業的先進思想,帶來新的革命創新。

參會嘉賓對于論壇所分享的內容表示普遍認同。伴隨著全新思維認知方式、招聘及人才管理工具的創新技術、人力資源管理創新理念,人力資源工作者應突破認知限制,以智能化工具為破局手段,進一步提升多維能力,全面提升人力資源工作的效率及質量。而這也是“2019中國互聯網人才論壇”舉辦的根本意義。

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