8月26日，山東省濟寧市任城區預定新兵訓練營，在濟寧愛爾眼科醫院人才引進登記表暨濟寧市擁軍企業役前招聘協議書上簽下自己的名字后，預征青年魏居森和彭宇昊高興地拉著醫院人力資源部主任劉慧合影留念。彭宇昊笑言：“我要發朋友圈向同學們炫一下——都說‘眼前’與‘遠方’難兼顧，而我是當兵就業兩不誤……”

是招聘協議書

也是人才引進登記表

相對彭宇昊的興奮，魏居森更多的是自豪，他指著協議書最上方的一行字對記者說：“‘人才引進登記表’，幾個字是對我們的認可和激勵。到部隊我要好好干，歷練成長為貨真價實的人才，不辜負家鄉父老關愛！”

“當然是人才！現在入伍新兵中多半都是大學生，其中不乏我們醫院需要的專業性很強的青年才俊。他們學歷高懂專業，到部隊培養幾年，歷練過硬作風和執行力，回來后肯定會成為企業發展的得力干將。我們當然要先‘下手’預定啦�！睗鷮帎蹱栄劭漆t院CEO盛敏邊說邊向記者展示手中的幾份協議書，“彭宇昊是菏澤醫學�？茖W校醫學系的應屆畢業生，魏居森是泰安醫學院的……今天和我們簽訂招聘協議書的8名預定新兵都是學習護理和視光專業的大學生！”

盛敏所言不虛。任城區人武部政委袁傳誠告訴記者，當天，參加濟寧市“擁軍政策、相伴入伍”活動的濟寧愛爾眼科醫院、山東申科集團等5家擁軍企業共與128名預定新兵簽訂了役前招聘協議書，這128人全部都是大學生。

是服役“定心丸”

更是精武“動員令”

“大學生入伍，專業真的有用嗎？帶著就業協議書入伍，在部隊能踏實干嗎？兩年服役期滿，如部隊需要，能安心留隊嗎？退役返鄉，若企業不履行協議，誰來管……”看著簽約儀式現場的一張張笑臉，記者向濟寧軍分區動員處處長范廣強拋出了心中的疑問。

范廣強告訴記者，今年，教育部和軍委國防動員部要求進一步優化大學生征集結構，提高應屆畢業生征集比例，目的就是為了推進軍事人員現代化，提升部隊戰斗力。應屆畢業生已完成學業可塑性強，方便留隊繼續建功國防，是不可多得的優質兵源。但不少大學畢業生存在當兵兩年與社會脫節退役后怕工作沒著落的后顧之憂，為此，不少地區推出了“帶崗入伍”的擁軍新舉措。如何確保這一舉措能夠服務戰斗力生成，讓服役“定心丸”也成為精武“動員令”？濟寧軍地進行了積極的探索：

雙向選擇，不搞“拉郎配”，滿足企業和預定新兵雙方的需求。

精準送兵，最大限度實現人崗匹配。在審批定兵時，綜合衡量大學生特別是畢業生所學專業和部隊需求，盡量安排到專業對口的技術密集型部隊服役，既充分發揮人才使用效益，又讓服役成為其實踐歷練提升專業素養的舞臺。

明確雙方權利義務，延長協議有效期。協議明確規定，簽約士兵在部隊期間必須遵守條例條令和部隊的各項規章制度，不安心服役或受到紀律處分的，協議解除。企業支持和鼓勵簽約士兵建功國防，如考取軍�；蜷L期留隊需要解約，企業無條件服從。協議不設固定有效期，簽約士兵無論在部隊干多久后想返鄉上崗，企業無條件接受，兵齡視為工齡計算。

是入職約定

也是一對一幫扶協議

“有35名預定新兵跟我們公司簽訂了入職協議，這意味著我們多了35個編外員工，我們會一對一為這些新兵及家庭提供幫扶，為他們安心服役提供堅強保障。”山東明信工程管理有限公司董事長兼總經理孫啟學告訴記者，他們企業已專門為這群預定新兵建立了檔案，組建QQ群，定兵后即為他們購買保險，指定專人作為聯絡員，為新兵及其家庭排憂解難；將這批新兵視為離崗進修人員，定期郵寄專業書籍，鼓勵其成長成才，對于在部隊期間考取國家資格證書的士兵，一次給予6000元獎勵；對于立功受獎人員，參照地方政府獎勵標準給予獎勵；新兵家庭享受公司員工同等福利待遇，列入企業領導節日重點走訪慰問人員名單……

“國泰才能民安。企業做強后，我們一直想著如何回報社會。服務新兵家庭不僅是為企業儲備人才，更是我們承擔國防義務和社會責任的一個具體抓手！”山東軍匠建筑勞務有限公司、山東隆威保安服務公司等企業負責人表達了同樣的態度，“只要部隊有需要，我們全力支持！”

濟寧軍分區政委王洪奇告訴記者，為確保役前招聘協議書在兩年或更長時間后能夠得到落實，濟寧市退役軍人事務局、濟寧軍分區協調地方有關部門對申請參加簽約活動的企業進行了聯合考察篩選，入選企業均是在當地有著良好信譽的、經濟效益和發展前景較好的企業，而企業履行協議的情況也將納入該市社會誠信體系，落實好的，軍地聯合褒獎，在稅收和政府采購時享受優待；出現問題的，軍地聯合嚴肅懲戒。

范廣強告訴記者，在地方黨委政府和社會各界的大力支持下，今年濟寧市青年應征熱情高漲，應征報名人數達9400多人，其中大學生7300多人，體檢政治考核雙合格的大學生3400多名，畢業生占35%。