■ 趙韻梁

　　愈來愈多的證據顯示，育兒假可以幫助為在職父母提供公平的競爭環境。然而，這其中存在一個根本性的問題：父親們并不總是選擇休育兒假，要求帶薪休育兒假的呼聲通常來自女性。

　　近日，聯合利華、普華永道、愛克斯龍、達能等企業的首席執行官、全球主席聯合發聲，號召自己企業的員工了解他們所享有的帶薪育兒假政策，并鼓勵他們選擇休育兒假。

　　“今天，我們呼吁全球領導層人員、職工和男性們在社會和家庭中采取支持性別平等的立場，使在職父母享受家庭中新成員誕生帶來的快樂，在職業和個人生活之間找到適當的平衡，并在企業提供帶薪產假和育兒假時，合理地利用這項政策。”

　　據了解，這些企業負責人是聯合國“他為她運動”冠軍，是聯合國婦女署全球性別平等運動的推行者。他們表示，我們正在盡我們的一份力量，一步步鼓勵在職家長們利用企業提供的育兒假政策，包括性別平等的帶薪育兒假和靈活工作時間等政策。