就業性別歧視可引入公益訴訟制度
● 就業性別歧視出現了新動向：由公然叫板轉為暗箱操作；辭退
懷孕女職工轉為排擠；退休前改變女性管理者身份。
● 專家建議，應逐步取消女性群體內退休年齡的區別對待，逐步
統一。
● 我國存在構建女性就業性別歧視公益訴訟制度的現實土壤。
□ 中國婦女報
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- 編輯：李娜
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