職場上有個詞叫“中年危機”，大概意思是人到中年不得已，職場打拼難如意，不僅升遷無望精力下降，還有長江后浪推前浪，就問這樣的生活你絕望不絕望？其實如果你以為職場只有“中年危機”那就錯了，因為最近引爆輿論場的“網易‘暴力裁員’”事件似乎在告訴咱們，成年人的職場，早已是連病都不敢生的模樣了 。

被主管和人力輪番逼迫，工位被調到過道角落，被監視調查，最后被保安趕出公司。

這是最近一名網易前員工發布的“刷屏”文章。文章很長，內容卻簡單而又驚人：一個在網易兢兢業業五年的人，因為身患重病而被“暴力裁員”了！

按照文章的說法，網易給出的裁員理由是這名員工業績考核不達標，這似乎沒毛病，可奇怪的是，人家被裁前的工作完成量僅次于代理主管，怎么就“不達標”了呢？原因很簡單，達不達標反正主管說了算！

績效標準不清不楚，想要補償同樣受阻，因為網易人力告訴這名員工，如果拿補償，對他“下一份工作會十分不利”！

“奉勸”也好“威脅”也罷，總之工作五年加班4000個小時，這名員工最后是垮了身體丟了工作，這事不僅情理上說不過，法律也不允許！

事后雖然網易為自己的“簡單粗暴”道了歉，并表示“健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結”。

不過這種被指“毫無誠意”的道歉根本于事無補，反倒讓更多人似乎看到了所謂的“職場真相”