本報訊（記者 曹政 實習生 吳旋娜）建筑工人的個人不良記錄將被記入檔案，實名登記后才能進入工地。近日，市住建委發布《北京市施工現場人員實名制管理辦法（征求意見稿）》，公開征求意見。

施工現場人員是指建筑工人和施工管理人員。根據征求意見稿，建筑工人實名制管理信息將包含人員基本信息、從業信息、信用信息。其中，人員基本信息是指身份證信息、聯系電話等；從業信息主要是個人受聘企業記錄、考勤、工資支付等；信用信息包括個人良好行為記錄、個人不良行為記錄。

值得一提的是，個人良好行為記錄主要是一些獲得獎勵的信息；而個人不良行為記錄則包括個人采用極端形式脅迫用工企業，或符合規定相關情形的信息。

此外，涉及個人不良行為記錄的信息，經公安、人力社保等部門認定事實清楚的，也可以由市人力社保局匯總后移送市住建委，由市住建委負責記入相關人員信用檔案。

本市將全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑用工企業應依法與招用建筑工人簽訂勞動合同，總承包企業在建筑工人進場施工前，應對其進行安全教育培訓和普法維權培訓，并在市實名制管理系統上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。

實名制登記后，施工現場的管理也將更為嚴格。比如，總承包企業將根據項目具體情況在施工現場采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉條件的項目，也可使用移動式考勤機，或采用設置電子圍欄等方式實施。

如果相關單位出現允許未在市實名制管理系統中登記的施工現場人員進入施工現場，或在市實名制管理系統中上傳施工現場人員信息不實，或不及時在系統中更新建筑工人信息等情況的，一旦發現將被要求責令改正，并記入市建筑業企業資質動態監管系統。拒不整改的，還將向社會公示，同時上報全國建筑工人管理服務信息平臺。