周健報道 7月22日，攜程旅行網CEO孫潔在女英學院發布會上分享主題為《中國職場女性如何向成功“更前一步”》的主題演講，孫潔表示，科技的創新為女性職業發展帶來更大的機遇，在技術賦能下，女性能夠更好地兼顧家庭與事業。她鼓勵中國職場女性要主動打破職場的“天花板”，更多地承擔起領導者的角色，向成功“更前一步”。

攜程CEO孫潔在女英學院發布會上致辭

科技為女性職業發展帶來機遇

“我們當前正處在以‘人工智能’、‘數據科學’以及‘自動化’為代表的第四次工業革命，智能化的發展提高了人類的決策效率，同時也解放了腦力以更好服務于人類的需求。科技的創新為女性職業發展帶來了更大的機遇，在技術賦能下，女性能夠更好地兼顧家庭與事業，”攜程CEO孫潔在女英學院致辭中表示。

綜合數據顯示，55%的中國互聯網公司由女性創立。80%的中國風險投資公司至少有一名女性合伙人，同樣的比例在美國為50%。女性正成為中國互聯網行業發展的重要推動力量。同時孫潔認為，女性“注重細節”、“擅長溝通”、“關愛他人”的特質也成為女性在互聯網行業就職的優勢。

“注重細節”可以產生更完善的產品設計，“擅長溝通”可以提供更貼心的服務，“關愛他人”可以帶來更優質的用戶體驗，數字化經濟時代，女性這些特質也成為在科技企業，特別是互聯網企業就職的優勢。

女性要主動打破職業“天花板”

盡管科技的發展為女性就業提供了更多機遇，但值得注意的是女性在企業中擔任中高層管理者的比例依然較低，特別是以互聯網行業為代表的科技企業，很多核心崗位仍由男性主導。在孫潔看來，造成這種現象的因素有很多，包括職位性質限制晉升、缺乏環境支持、缺乏培訓和實踐機會等。

攜程CEO孫潔在女英學院發布會上致辭

“職業女性要想取得事業的發展，向成功更進一步，一定要主動打破職場上的‘天花板’，走出自己的舒適區，接受更大的挑戰，”孫潔鼓勵在場的女性聽眾。“我記得以前到年底，找到我談升職加薪的都是男性員工，很少有女性員工找我談晉升。但現在越來越多女性員工愿意站出來，積極主動表達晉升的愿望。”

女性在企業中擔任中高層管理者除了突破自身的因素外，企業對女性職場發展的支持和保障也發揮著重要作用。攜程一直在公司內部舉辦各種形式的講座、論壇，或邀請公司的女性高管分享，或聘請外部資深學者為女性員工授課，指導員工如何平衡工作和家庭的關系。公司也出臺了一系列福利措施來保障職場女性的職業發展，包括輔助生育福利，彈性辦公福利等等。

在孫潔和她的團隊努力下，攜程的女性員工占比達到一半以上，中層管理者中有41%的女性，女性也占據了高層管理者的33%；攜程的技術團隊也有29%的女性，這樣的比例遠高于其他互聯網企業。