新希望集團黨委堅持抓整改、建機制、促發展

　　□本報記者李欣憶

　　11月22日，走進新希望集團黨建館，“用心創新用新正心”8個大字非常顯眼，主題教育及黨建工作的歷程一一浮現。這個四川最大的民營企業，如何將主題教育和企業發展緊密結合，助力企業再上新臺階？“抓整改、建機制、促發展是一個系統工程，黨建做實了就是生產力，做細了就是凝聚力，做強了就是戰斗力。”新希望集團黨委書記、副總裁張明貴如是說。

　　在生產一線抓整改

　　新希望質檢辦公室，質檢工作繁瑣枯燥，但質檢技術部微生物班長韓錫鳳卻樂在其中。前段時間公司人員緊缺，除了安排協調好每個人的工作外，韓錫鳳還主動要求加班分擔工作，整個月只休息了兩天；新希望乳業實驗室，10年專注于科研的海歸博士吳華星正在進行乳酸菌的臨床試驗，他的項目最近取得新突破：某種乳酸菌加入酸奶中有降血脂的效果……

　　這些平凡人的奮斗故事、身邊榜樣的典型事跡，都匯編成為《初心故事》，濃縮新希望集團近40年發展歷程中愛崗敬業、開拓創新、誠信守法、無私奉獻等先進人物的先進事跡。“榜樣的事跡激勵著我們為夢想奮斗，為責任擔當。”去年剛入職的員工趙大川說。

　　新希望集團黨委還堅持開門查問題，在生產一線、項目現場抓整改。“開門”問客戶，針對管理半徑較大的現實情況，通過設立網上意見箱、發放調查問卷、開展客戶網絡調查等方式，收集客戶意見建議139條；“出門”問基層，集團黨委班子成員到下屬企業黨組織專題調研，深入企業車間、班組面對面聽取黨員和員工的意見建議，查出激勵機制不夠活、關愛員工不夠細等較為突出的問題，查出細分市場研究不夠、個別下屬企業員工管理有缺失等制約企業發展的問題；“閉門”問自己，召開對照黨章黨規查找問題等專題會議，黨組織班子查擺出貫徹力執行力不強等問題，普通黨員查擺出理論學習缺乏主動性持續性、個別黨員作用發揮不夠等問題。

　　讓主題教育促發展

　　堅持抓整改、建機制、促發展，發揮主題教育對企業發展的“催化劑”作用，新希望集團黨委在不斷探索。

　　由新希望六和股份有限公司捐建的希望幼兒園最近正式交付使用，昭覺縣灑拉地坡鄉瓦呷村的學齡前小朋友終于有了家門口的幼兒園。近年來，新希望集團黨委建立精準扶貧、鄉村振興、幫助就業、捐資助學、志愿服務等機制，到全省脫貧攻堅主戰場涼山州開展“兩新聯萬村·黨建助振興”行動，推動“民營企業參與鄉村振興戰略倡議”，牽頭實施“光彩事業”“美好計劃”“暖冬行動”等公益行動，推動品牌形象大提升。

　　針對企業轉型升級步子不大、科技人才缺乏等影響民營企業高質量發展的問題，新希望集團實施“五新”戰略，即轉換新機制、任用新青年、布局新賽道、探索新科技、承擔新責任。以主題教育促進企業發展，2019年新希望集團預計將實現銷售收入增長20%以上、利潤增長30%以上、市值增長40%以上，正穩步建設具有全球競爭力的民營企業。